Признание договора трудовым. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула.

[Elenavelena]

Здравствуйте. Работала в организации по ГПД 6 лет. По истечению 6 лет работодатель просто заблокировал мою учетную запись без объяснения причин. Через 2 года и 10 месяцев подала в суд о признании договора трудовым, суды длились год. Вынесено решение о признании договора трудовым и выплате отпускных за 6 лет. Могу я подать иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденные прогулы за этот период, почти 4 года? Решение о признании договора трудовым вынесено 10 дней назад.

 

[MAGELLAN]

Да. Необходимо знать, что оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ)!..