День добрый! Я устроилась на работу 18.03.2013 года и взяла отпуск в октябре 2014 года, так получилось что мне в феврале 2015 года понадобились дни и я взяла в счет отпуска 18 календарных дней, теперь мне говорят что у меня чтобы взять отпуск в августе 2015 года осталось 8 дней, так ли это? я не пойму ведь я взяла в октябре 14 отпуск за 2013/2014 год, а в феврале 15 за 2014/2015 год и то не весь, почему я в августе 2015 не могу взять отпуск или хотя бы часть за 2015/2016. Кадровик говорит что я не могу в одном году взять 2 отпуска, но я ведь не прошу на перед, я прошу оставшиеся 8 дней и часть уже за отработанные до августа дни отпуска
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Предоставление отпуска
- Автор темы Алина9408
- Дата начала
Работник вашей кадровой службы руководствуется нормами ст 123 ТК РФ, согласно которой очередные трудовые отпуска предоставляются в соответствии действующим на предприятии графиком отпусков, который обязателен для исполнения не только для работодателя, но и для работника. Исключение составляют только отдельные категории работников (инвалиды, пенсионеры, несовершеннолетние, совместители и т.п.).
Последнее редактирование модератором:
Алина9408,в любом случае, когда начинается новый календарный год, дни отпуска уже накапливаются. Т.е. например, если вы отгуляли в 2014 году все 28 календарных дней в июне 2014 года, то после июня идет подсчет новых отпускных дней. Но взять вы их сможете только в следующем году, т.к. вы уже отгуляли свои 28 дней.И за 2016 год вы никак не можете.
Алина9408, Вас с графиком отпусков работодатель ознакомил перед Новым годом? Если да, то по графику у Вас отпуск в 2015 году когда?
За период 18.03.2013 - 17.03.2014 гг. Вы находились в отпуске 28 календарных дней в октябре 2014г.
За период 18.03.2014 - 17.03.2015 гг. Вы находились в отпуске 18 календарных дней в феврале 2015 г. Остаток 10 календарных дней. Взять отпуск конечно же можете, но в соответствии с графиком отпусков.
О времени начала отпуска Вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если же Вы не были предупреждены о времени начала отпуска или предупреждены позднее чем за две недели, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с Вами.
Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с Вашего согласия!
За период 18.03.2013 - 17.03.2014 гг. Вы находились в отпуске 28 календарных дней в октябре 2014г.
За период 18.03.2014 - 17.03.2015 гг. Вы находились в отпуске 18 календарных дней в феврале 2015 г. Остаток 10 календарных дней. Взять отпуск конечно же можете, но в соответствии с графиком отпусков.
О времени начала отпуска Вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если же Вы не были предупреждены о времени начала отпуска или предупреждены позднее чем за две недели, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с Вами.
Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с Вашего согласия!
Добрый день.
Согласно 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ответ Сергея Михайлова совершенно верен, если график отпусков утвержден, по общему правилу, Вы можете только ПРОСИТЬ предоставления отпуска в даты, не предусмотренные графиком.
Для расчета дней отпуска, на которые Вы имеете право необходимо исходить из следующего.
Статья 121 ТК РФ устанавливает исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. Следовательно, право на отпуск исчисляется РАБОЧИМ ПЕРИОДОМ, который для Вас:
с 18.03.2013 по 17.03.2014 и так далее по годам: с 18.03.2014 по 17.03.2015…
В этот рабочий период входят все ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска.
Т.е. отработав, рабочий период с 18.03.2013 по 17.03.2014 Вы имеете право на 28.к.д. дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А если у Вас предусмотрены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, они суммируются с 28 к.д. основного.
А график отпусков по 123 ТК РФ составляется на календарный год, при этом согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в графике отпусков отражается ПЕРИОД, за который отпуск предоставляется.
Исходя из этого, утверждение кадровиков, что Вам отпуск предоставляется за 2014/2013 не совсем корректно.
Ознакомитесь с графиками отпусков за 2013, 2015, 2015 годы, уточните рабочие периоды, указанные в этих графиках.
Исходя из этого, можно посчитать остаток отпуска, который Вы не использовали и на КОТОРЫЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО.
Запрета предоставлять отпуск «авансом», т.е. в счет нового рабочего периода ТК РФ не содержит, это право работодателя.
----------
seregaohotnik,
Все верно.
Согласно 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ответ Сергея Михайлова совершенно верен, если график отпусков утвержден, по общему правилу, Вы можете только ПРОСИТЬ предоставления отпуска в даты, не предусмотренные графиком.
Для расчета дней отпуска, на которые Вы имеете право необходимо исходить из следующего.
Статья 121 ТК РФ устанавливает исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. Следовательно, право на отпуск исчисляется РАБОЧИМ ПЕРИОДОМ, который для Вас:
с 18.03.2013 по 17.03.2014 и так далее по годам: с 18.03.2014 по 17.03.2015…
В этот рабочий период входят все ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска.
Т.е. отработав, рабочий период с 18.03.2013 по 17.03.2014 Вы имеете право на 28.к.д. дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А если у Вас предусмотрены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, они суммируются с 28 к.д. основного.
А график отпусков по 123 ТК РФ составляется на календарный год, при этом согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в графике отпусков отражается ПЕРИОД, за который отпуск предоставляется.
Исходя из этого, утверждение кадровиков, что Вам отпуск предоставляется за 2014/2013 не совсем корректно.
Ознакомитесь с графиками отпусков за 2013, 2015, 2015 годы, уточните рабочие периоды, указанные в этих графиках.
Исходя из этого, можно посчитать остаток отпуска, который Вы не использовали и на КОТОРЫЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО.
Запрета предоставлять отпуск «авансом», т.е. в счет нового рабочего периода ТК РФ не содержит, это право работодателя.
----------
seregaohotnik,
Все верно.
Хабаров Андрей Николаевич,
seregaohotnik,
в 2013 году у меня по графику отпуска не было, был по графику в феврале 2014 за 2013/2014 и в феврале 2015 за 2014/2015, получается у меня осталось только 8 дней? Получается если я попрошу у руководителя пол отпуска за 2015/2016 год, и он не против, то мы не нарушаем законодательство?
seregaohotnik,
в 2013 году у меня по графику отпуска не было, был по графику в феврале 2014 за 2013/2014 и в феврале 2015 за 2014/2015, получается у меня осталось только 8 дней? Получается если я попрошу у руководителя пол отпуска за 2015/2016 год, и он не против, то мы не нарушаем законодательство?
Последнее редактирование модератором:
seregaohotnik, потому что они писали этот график для отвода глаз и я могла его вщзять спокойно и летом, но получилось так что после больницы мне надо было восстановиться и выпало именно на февраль, поэтому я взяла только 18 дней. почему получается так что за 2,5 года работы я получаю только 2 отпуска, а другая девочка за 1,5 года работы тоже получает 2 отпуска
Нет, не нарушете.
Нарушение закона только в случае непредоставления отпуска в течение 2-х лет подряд.
Контролируйте количество представленных Вам дней в совокупности с момента трудоустройства. Кроме того, на каждого работника работодатель обязан вести карточку формы Т-2 в которой отражать все предоставленные отпуска, а вы как работник по ст. 62 ТК РФ всегда имеете право запросить документы, связанные с работой, в том числе копии всех приказов о предоставлении отпусков.
Нарушение закона только в случае непредоставления отпуска в течение 2-х лет подряд.
Контролируйте количество представленных Вам дней в совокупности с момента трудоустройства. Кроме того, на каждого работника работодатель обязан вести карточку формы Т-2 в которой отражать все предоставленные отпуска, а вы как работник по ст. 62 ТК РФ всегда имеете право запросить документы, связанные с работой, в том числе копии всех приказов о предоставлении отпусков.