Доброго времени суток, хочу вопрос юристу задать. Я после хорошо отпразднованного дня рожденья кума вышел на работу. Лёг поздно, выспался и был не пьян утром. Начальник заметил и выписал выговор за появление в нетрезвом состоянии на работу, и отправил меня домой, тот день мне разумеется не оплатили, ещё и штраф выписали. Правомерно ли это, если даже не проверяли наличие алкоголя в крови. Можно ли обжаловать?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
"...выписал выговор"
Привлек к дисциплинарной ответственности? Объяснительную запрашивали?
"...тот день мне разумеется не оплатили, ещё и штраф выписали"
Отстранение от работы по вине работника (алкогольн.опьянение), естественно, не оплачивается.
Что понимается под "штрафом" - депремирование? Удержание из черной составляющей з.п.? Т.к. система штрафов трудовым законодательством не предусмотрено, т.е. накладывать штраф РД не может.
"...если даже не проверяли наличие алкоголя в крови"
В теории работодатель может "определять" алкогольное опьянение по внешним признакам (походка, речь, координация и т.д.).
"Можно ли обжаловать?"
Да.
Привлек к дисциплинарной ответственности? Объяснительную запрашивали?
"...тот день мне разумеется не оплатили, ещё и штраф выписали"
Отстранение от работы по вине работника (алкогольн.опьянение), естественно, не оплачивается.
Что понимается под "штрафом" - депремирование? Удержание из черной составляющей з.п.? Т.к. система штрафов трудовым законодательством не предусмотрено, т.е. накладывать штраф РД не может.
"...если даже не проверяли наличие алкоголя в крови"
В теории работодатель может "определять" алкогольное опьянение по внешним признакам (походка, речь, координация и т.д.).
"Можно ли обжаловать?"
Да.