Получение компенсаци

[Макс21083]

Получил компенсацию за отпуск (у нас считается половина от зарплаты за месяц) но после этого нам изменили и теперь компенсация считается (половина за 3 месяца) могу ли я получить остальные после повышения? Прошло 2 месяца как я получил компенсацию

 

[MAGELLAN]

Необходимо знать, что: «обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

• при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
• при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. К ним относятся:

• работники-инвалиды, продолжительность отпуска — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
• несовершеннолетние работники, продолжительность отпуска — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• муниципальные служащие, продолжительность отпуска — 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Также есть категории работников, которым положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
• работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
• работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Следует, также знать, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому, он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011). Вы компенсацию уже получили!..