Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору. Колдоговор не менялся, а в положение об оплате труда вносились изменения. Нужно ли эти изменения утверждать в Управлении труда???
И если придёт КРУ, то они проверяют Колдоговор и положение об оплате труда?
Нет, действительно, санкций нет - но замучаетесь с КРУ объясняться, почему не зарегистрировали (кстати, регистрация колдоговора и его изменений носит уведомительный характер)