Здравствуйте!
Вопрос, который ввел в ступор трех инспекторов государственной инспекции по труду и начальника инспекции.
Председатель первичной профсоюзной организации хочет уволиться по ст.77 п.5 части 2, НО!!! председатель только увольняется от работодателя, у которого создана первичная профсоюзная организация, работать он будет в другом месте, а выполнять свои обязанности в выборном органе он будет на общественных началах. Первичка не зарегистрирована как юрлицо, общероссийский профсоюз тоже не зарегистрирован как юрлицо, т.е. работодателями после увольнения быть не могут. В Уставе прописано, что председателем можно быть на общественных началах.
Цель такого увольнения: устроиться на другую работу, при этом выполнять функции председателя первичной профсоюзной организации без оплаты(быть председателем общественной организации не зарегистрированной в качестве юридического лица на общественных началах), но по окончании полномочий с возможностью вернуться на прежнее место.
Вопрос:
Как принимать такого человека на новом месте, если в трудовой у него будет написано в связи с переходом на выборную должность( но эта должность не предусматривает заключение трудового договора и оплачиваемую работу), но заключает трудовой договор он с другим юридическим лицом, в котором он будет работать не на выборной должности?
Вопрос, который ввел в ступор трех инспекторов государственной инспекции по труду и начальника инспекции.
Председатель первичной профсоюзной организации хочет уволиться по ст.77 п.5 части 2, НО!!! председатель только увольняется от работодателя, у которого создана первичная профсоюзная организация, работать он будет в другом месте, а выполнять свои обязанности в выборном органе он будет на общественных началах. Первичка не зарегистрирована как юрлицо, общероссийский профсоюз тоже не зарегистрирован как юрлицо, т.е. работодателями после увольнения быть не могут. В Уставе прописано, что председателем можно быть на общественных началах.
Цель такого увольнения: устроиться на другую работу, при этом выполнять функции председателя первичной профсоюзной организации без оплаты(быть председателем общественной организации не зарегистрированной в качестве юридического лица на общественных началах), но по окончании полномочий с возможностью вернуться на прежнее место.
Вопрос:
Как принимать такого человека на новом месте, если в трудовой у него будет написано в связи с переходом на выборную должность( но эта должность не предусматривает заключение трудового договора и оплачиваемую работу), но заключает трудовой договор он с другим юридическим лицом, в котором он будет работать не на выборной должности?