Добрый день!
Нужна помощь.
Нахожусь в декретном отпуске, кроме этого имею ребенка возрастом 1,5 лет. Брак официально не зарегистрирован.
Работодатель решил сжить со свету и прислал уведомление о переезде работодателя в другую местность и предложение перевестись на работу по новому адресу без изменения прочих условий ранее заключенного трудового договора.
Согласно ст.169 ТК РФ при согласии на перевод уведомляют, что мне будут возмещены расходы на переезд меня и членов моей семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства в размере фактически документально подтвержденных затрат. В случае. Еесли я отказываюсь, то ТД со мной будет прекращен на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как я понимаю, расторгнуть ТД с беременной по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации. Поэтому соглашусь я или откажусь - это сейчас значения не имеет. Другой вопрос - декретный отпуск заканчивается и имеет ли такие гарантии мама с ребенком до 1,5 (3) лет? Или после окончания декретного отпуска работодатель имеет право расторгнуть договор в случае моего не согласия и отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
В случае, если я соглашусь, то каковы гарантии того, что мне возместят расходы на переезд (приобретение квартиры, частный садик для первого ребенка, т.к. на очереди мы там не стояли и соответственно первый год ребенок должен будет ходить в частный сад, билеты на проезд, на провоз имущества)? Если я правильно понимаю, то должно быть какое - то соглашение, что они мне компенсируют все это и я не останусь у разбитого корыта.
Нужна помощь.
Нахожусь в декретном отпуске, кроме этого имею ребенка возрастом 1,5 лет. Брак официально не зарегистрирован.
Работодатель решил сжить со свету и прислал уведомление о переезде работодателя в другую местность и предложение перевестись на работу по новому адресу без изменения прочих условий ранее заключенного трудового договора.
Согласно ст.169 ТК РФ при согласии на перевод уведомляют, что мне будут возмещены расходы на переезд меня и членов моей семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства в размере фактически документально подтвержденных затрат. В случае. Еесли я отказываюсь, то ТД со мной будет прекращен на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как я понимаю, расторгнуть ТД с беременной по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации. Поэтому соглашусь я или откажусь - это сейчас значения не имеет. Другой вопрос - декретный отпуск заканчивается и имеет ли такие гарантии мама с ребенком до 1,5 (3) лет? Или после окончания декретного отпуска работодатель имеет право расторгнуть договор в случае моего не согласия и отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
В случае, если я соглашусь, то каковы гарантии того, что мне возместят расходы на переезд (приобретение квартиры, частный садик для первого ребенка, т.к. на очереди мы там не стояли и соответственно первый год ребенок должен будет ходить в частный сад, билеты на проезд, на провоз имущества)? Если я правильно понимаю, то должно быть какое - то соглашение, что они мне компенсируют все это и я не останусь у разбитого корыта.
