Здравствуйте! В случае реорганизации работник считается уволенным и вновь принятым на работу, но только уже в другую организацию. Расчет с работником, уволенным по реорганизации осуществляется на основании конкретных отрезков его трудовой деятельности. То есть с момента принятия на должность по приказу и до следующего вынесения приказа на увольнение с занимающей должности, так как реорганизация предусматривает ликвидацию одного и образование другого предприятия.
То есть сейчас получается, что работник работает с 01.04.2000г. и соответственно везде указывать именно этот период? К примеру в трудовом договоре ставить фактическую дату начала работы -01.04.2000г., а не 1990г.?
Просто еще такой момент- ведь при реоргиназиции работника нельзя уволить и если он согласен продолжать работу, то трудовые отношения с ним не прекращаются. Ведь если его уволили 31.03.2000г. то с ним должны были произвести полный расчет, что не было сделано
----------
То есть сейчас получается, что работник работает с 01.04.2000г. и соответственно везде указывать именно этот период? К примеру в трудовом договоре ставить фактическую дату начала работы -01.04.2000г., а не 1990г.?
Просто еще такой момент- ведь при реоргиназиции работника нельзя уволить и если он согласен продолжать работу, то трудовые отношения с ним не прекращаются. Ведь если его уволили 31.03.2000г. то с ним должны были произвести полный расчет, что не было сделано
Извиняюсь. Взял сейчас трудовую книжку сотрудника. Там запись следующая:
31.03.2000г. В связи с реорганизацией уволен по ст. 29 п.5 (по переводу) в "Название организации"
01.04.2000г. Принят по переводу на должность "название должности"
То есть получается, что трудовые отношения с работником не прекращались?
