Добрый день, уважаемым юристам участникам форума
Просьба проконсультировать по такой ситуации
Сотрудник устроился в организацию. Объем работы был обсужден устно с руководителем отдела , также обязанности описывались в вакансии на hh, по которой сотрудник нашел это место работы. После подписания трудового договора должностная инструкция с закреплёнными трудовыми обязанностями сотруднику не была ни выдана,ни предоставлена для ознакомления. Сотрудник принял обязанности согласно тому, что было обсуждено. Сотрудник успешно прошел испытательный срок. Далее, руководитель, возможно видя, что человек справляется, даёт ему делать разовый существенный объем, который ранее не обсуждали ,- сотрудник выполнил, хотя было большое количество переработок и работы в выходные ( не оплаченных, обещали два выходных дня ). Сейчас сотрудник написал заявление об уходе по своим причинам . Руководитель ведёт себя негативно и пытается сотруднику навязать дополнительный объем , который никогда ранее не обсуждался.. Как сотруднику защитить свои права, обратится в трудовую инспекцию. ? Как минимум , отсутствие должностной инструкции и факт переработок без дополнительной оплаты
Просьба проконсультировать по такой ситуации
Сотрудник устроился в организацию. Объем работы был обсужден устно с руководителем отдела , также обязанности описывались в вакансии на hh, по которой сотрудник нашел это место работы. После подписания трудового договора должностная инструкция с закреплёнными трудовыми обязанностями сотруднику не была ни выдана,ни предоставлена для ознакомления. Сотрудник принял обязанности согласно тому, что было обсуждено. Сотрудник успешно прошел испытательный срок. Далее, руководитель, возможно видя, что человек справляется, даёт ему делать разовый существенный объем, который ранее не обсуждали ,- сотрудник выполнил, хотя было большое количество переработок и работы в выходные ( не оплаченных, обещали два выходных дня ). Сейчас сотрудник написал заявление об уходе по своим причинам . Руководитель ведёт себя негативно и пытается сотруднику навязать дополнительный объем , который никогда ранее не обсуждался.. Как сотруднику защитить свои права, обратится в трудовую инспекцию. ? Как минимум , отсутствие должностной инструкции и факт переработок без дополнительной оплаты
