Здравствуйте! В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен работодателем по желанию работника, в случае его временной нетрудоспособности. Соответственно Ваш отпуск будет перенесен или продлен, для этого Вам необходимо будет предоставить на работу больничный лист, который подтвердит временную нетрудоспособность.