Добрый день!
Ситуация следующая: женщина на 7-м месяце беременности согласовывает с работодателем продолжение трудовых функций в дистанционном формате на полгода путем подписания соответствующего допника к трудовому договору. Через месяц дистанционной работы уходит в декрет на почти 140 дней (по заявлению этот отпуск был сокращен), как предусмотрено законом. Затем она опять выходит на работу в дистанционном режиме, отрабатывает 1 месяц и пишет заявление на продление данного режима работы в связи с тем, что имеет грудного ребенка и не имеет возможности работы в офисе. Работодатель (предварительно) не собирается продлевать данный режим работы и даже не принимает от работника заявление на продление такого режима работы, ссылаясь на то, что нужно собрать сначала визы разных непосредственных начальников, и только потом будет решаться вопрос. При этом срок, указанный в допнике по дистан. работе, подходит к концу, и работодатель намекает на то, что работнику нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом работница хочет и может работать дистанционно, еще до родов с работодателем была договоренность о дальнейшей беспрепятственной работе, и т.д. Сейчас она не знает, что в данном случае ей делать, ведь по сути она лишается заработка и при этом ей препятствуют продолжению работы, которую она технически способна и дальше осуществлять из дома.
Посоветуйте, пожалуйста, порядок действий в данной ситуации. И имеет ли этот вопрос перспективу для обжалования поведения работодателя в трудовых/судебных инстанциях?
Спасибо!
Ситуация следующая: женщина на 7-м месяце беременности согласовывает с работодателем продолжение трудовых функций в дистанционном формате на полгода путем подписания соответствующего допника к трудовому договору. Через месяц дистанционной работы уходит в декрет на почти 140 дней (по заявлению этот отпуск был сокращен), как предусмотрено законом. Затем она опять выходит на работу в дистанционном режиме, отрабатывает 1 месяц и пишет заявление на продление данного режима работы в связи с тем, что имеет грудного ребенка и не имеет возможности работы в офисе. Работодатель (предварительно) не собирается продлевать данный режим работы и даже не принимает от работника заявление на продление такого режима работы, ссылаясь на то, что нужно собрать сначала визы разных непосредственных начальников, и только потом будет решаться вопрос. При этом срок, указанный в допнике по дистан. работе, подходит к концу, и работодатель намекает на то, что работнику нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом работница хочет и может работать дистанционно, еще до родов с работодателем была договоренность о дальнейшей беспрепятственной работе, и т.д. Сейчас она не знает, что в данном случае ей делать, ведь по сути она лишается заработка и при этом ей препятствуют продолжению работы, которую она технически способна и дальше осуществлять из дома.
Посоветуйте, пожалуйста, порядок действий в данной ситуации. И имеет ли этот вопрос перспективу для обжалования поведения работодателя в трудовых/судебных инстанциях?
Спасибо!
