из ТК РФ.
1 выдержка из ст.56 Понятие трудового договора " Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции...."
2.выдержка из ст.57 Содержание трудового договора: "В трудовом договоре указывается.....трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). - это определенное Труд.дог. условие.
3. ст.72 Изменение условий договора: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4. выдержка из ст.74 "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства,
другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя,
за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника
от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии
с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вот этим часто пользуются кадровые службы - так как сложно определять изменилась ли трудовая функция или она подлежит уточнению, или вы это всегда фактически делали... поэтому трудовая или не трудовая ещё надо будет выяснять. Предлагаю и вам выйти малой кровью из спора с кадровиками с сылкой на эту статью - схитрить, доказывая им , что они меняют определенные условия трудового договора, да вы хоть время протянете, если они уведомление лично вам сделают, сможете и другую работу поискать, или ознакомится как следует с документами. Тут не всегда выигрывает по крупному, кто прав с точки зрения закона. Если работодатель заточил лично на вас, то уволит все равно, найдет разные основания (здесь указали сокращение, но это только из приличных вариантов, а если не захотят вас сокращать, могут подыскать и другие основания, не имеющие связи с данным случаем, которые осложнят прием на другую работу.) Согласна с Татьяной, но предпочитают принцип разумности и хитрости, нежели сразу идти на пролом с ТК в обнимку. И на работе не оставят и трудовую испортят, нафиг надо по судам потом ходить.
Извиняюсь про существенные условия, ночь была, ГК в голове царил...
----------
и в догонку, я поняла их вашего поста, что нового ничего в должностных нет, только процедура поменялась... значит кадровики могут сказать что трудовую функцию вам не меняли, действия прежние, только теперь они в другую цепочку выстроены и это задокументировано.
