Здравствуйте! Скоро Государственный экзамен и диплом. Все идёт один за другим, сначало сессия, гос.экзамен, преддипломная практика и дипломная. Начинается это 5.05 и заканчивается 26.06. Начальство утверждает, что я не имею право на такое время уходить, так как учусь не по специальности. И справка вызов не поможет. Либо увольняться, либо работать.
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Не отпускают в учебный отпуск - что делать?
- Автор темы Natali270790nn
- Дата начала
- Теги две
Natali270790nn, это первое образование? Обучаетесь в вузе, имеющем государственную аккредитацию? Работникам, успешно обучающимся на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты по месту работы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
а) для прохождения промежуточной аттестации:
- на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;
- на втором курсе - 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки);
- на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
б) для прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
б) работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
в) работникам, обучающимся по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета либо магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях:
- прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
- сдачи итоговых госэкзаменов - месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета либо магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором либо трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить указанные выше гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).
Явное нарушение трудового законодательства. Как действовать - решать вам. Закон на вашей стороне - в случае нарушения ваших прав можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, но ваши отношения с работодателем будут явно испорчены и работать там вы уже просто не сможете. Другой вариант - смириться с беспределом работодателя, что не гарантирует того, что вас и позже не кинут с оплатой или предоставлением отпуска, уволят по надуманной причине задним числом, повесят какую-нибудь недостачу и т.п. Если работодатель не соблюдает нормы ТК РФ, то ожидать можно все, что угодно.
а) для прохождения промежуточной аттестации:
- на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;
- на втором курсе - 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки);
- на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
б) для прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
б) работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
в) работникам, обучающимся по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета либо магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях:
- прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
- сдачи итоговых госэкзаменов - месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета либо магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором либо трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить указанные выше гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).
Явное нарушение трудового законодательства. Как действовать - решать вам. Закон на вашей стороне - в случае нарушения ваших прав можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, но ваши отношения с работодателем будут явно испорчены и работать там вы уже просто не сможете. Другой вариант - смириться с беспределом работодателя, что не гарантирует того, что вас и позже не кинут с оплатой или предоставлением отпуска, уволят по надуманной причине задним числом, повесят какую-нибудь недостачу и т.п. Если работодатель не соблюдает нормы ТК РФ, то ожидать можно все, что угодно.