Доброго времени суток! Я все эти дни очень расстроена по поводу своей работы. Я пришла устраиваться на работу, они узнали, что у меня есть ребенок, которому три года и сказали, что не возьмут, я для них не выгодный работник, постоянно буду буду брать больничные по уходу за ребенком. Скажите, что можно сделать в такой ситуации?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Не взяли на работу
- Автор темы nina600
- Дата начала
Сожалею, статья ТК о запрете отказа приема на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя, декларативна: ни один вменяемый РД не напишет Вам письменный отказ по причине того, что у Вас маленький ребенок.
Конечно, Вы можете попросить письменный отказ и в зависимости от ответа попробовать оспорить его.
Это юридический совет.
А житейский: дать понять РД, что маленький ребенок не будет помехой в работе (бабушки или возможность брать часть работы на дом, когда ребенок болеет).
Или искать более адекватного работодателя, который понимать, что женщина с ребенком более ответственна и боится потерять работу, чем свободная и гораздо активнее и мобильнее в поисках перспектив.
Конечно, Вы можете попросить письменный отказ и в зависимости от ответа попробовать оспорить его.
Это юридический совет.
А житейский: дать понять РД, что маленький ребенок не будет помехой в работе (бабушки или возможность брать часть работы на дом, когда ребенок болеет).
Или искать более адекватного работодателя, который понимать, что женщина с ребенком более ответственна и боится потерять работу, чем свободная и гораздо активнее и мобильнее в поисках перспектив.