Неуход в отпуск на 28 дней

[Loliluuu]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в тк написано, что сотрудник не должен работать без отпуска более 2 лет, за это компании штраф.

А имею ли право я, как сотрудник, уходить раз в год на 14 дней вместо 28 и копить неотгуленный отпуск медленно года три и более?
Может ли в таком случае работодатель отправить в отпуск насильно, например, включить график отпусков и не согласовать заявление на перенос на следующий год?

Есть ли какие-то возможности сохранить этот отпуск, чтоб в него не ходить, чтоб в момент, когда уволюсь, были какие-то деньги? Что для этого надо говорить работодателю?

 

[MAGELLAN]

ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

За эти нарушения установлена административная ответственность:

Срок давности за нарушение — 1 год.

 

[Loliluuu]

Можете, пожалуйста, пояснить - 14 дней вместо 28, это значит, что отпуск был предоставлен или его не было?

 

[MAGELLAN]

Предоставлен частично. Работодатель должен был объяснить Вам, что к чему!..

 

[Loliluuu]

А за частичный есть штраф?
У меня такой работодатель, что не будет объяснять, скажет, что положено и впихнет в график, а напишу заявление, что хочу перенести - откажет

Просто если штраф частичный тоже, типа тыщ 15-20 (половина), я б его компенсировала с этого накопленного отпуска

 

[MAGELLAN]

Нет. Однако следует знать, что основной отпуск не может быть меньше 28 дней (ст. 115 ТК РФ)!..

 

[Loliluuu]

Не понимаю, как это не может быть меньше 28, ведь при 14 штрафа нет? Это значит, что работодатель имеет право завернуть заявление на перенос оставшихся 14 дней просто «из вредности», чтоб насолить?