Моральный ущерб за непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Лидия Дормодехина]

Судебный иск за непридоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска более трех лет я оценила в 200 тыс. руб. Суд посчитал моральный ущерб 16 тыс. руб.
Какие аргументы мне неодходимо привести, чтобы обосновать сумму 200 тыс.руб.?
Сумма 16 тыс. руб. позволяет работодателю и дальше нарушать права работников.

 

[MAGELLAN]

Какие аргументы мне неодходимо привести, чтобы обосновать сумму 200 тыс.руб.?

Необходимо знать, что обязательство по компенсации морального вреда, возникает не во всех случаях, а только при одновременном наличии следующих признаков:
1. Страданий, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага.
2. Неправомерного действия/бездействия причинителя вреда.
3. Причинной связи между неправомерным действием и моральным вредом.
4. Вины причинителя вреда (ст. 151 ГК РФ).
Вопрос определения судом размера компенсации морального вреда носит оценочный характер. Это связано с тем, что действующее законодательство не содержит четких критериев для его определения. По общему правилу, судьи выносят решения в рамках предоставленной им законом свободы усмотрения (Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2004 г. № 276-О). В связи с тем, что сумма компенсации морального вреда напрямую зависит от субъективной оценки суда, установить конкретные минимальные и максимальные пределы такой компенсации сложно. В целом, определяя сумму компенсации морального вреда, суды стремятся, с одной стороны максимально возместить причиненный истцу моральный вред, а с другой стороны, не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение ответчика. При грубом нарушении работодателем трудовых прав работников последние вправе требовать компенсировать им причиненный моральный вред. Однако и по такого рода спорам суды удовлетворяют заявленные требования в размере меньшем, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации морального вреда по таким спорам составляет 10 тыс. руб.

В частности, по трем разным делам в связи с невыплатой в срок зарплаты суды взыскали в пользу работников компенсацию в размере 10-12 тыс. руб. вместо заявленных 50 тыс., 30 тыс. и 20 тыс. руб. соответственно (апелляционное определение Московского областного суда от 15 июня 2016 г. по делу № 33-15981/2016, решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 г. по делу № 2-3336/16, решение Димитровского районного суда г. Костромы от 19 июля 2016 г. по делу № 2-954/2016). А по спору в связи с незаконным увольнением – 5 тыс. руб. вместо 50 тыс. руб. (апелляционное определение Московского областного суда от 27 июня 2016 г. по делу № 33-13948/2016).