в соответствии со ст 129 ТК РФ
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Если у Вас есть премии, доп. выплаты, то за счет них может снизиться зарплата.
Почитайте Ваш трудовой договор и локальные нормативные акты компании о премировании, например.