Могут ои привлечь за недостачу в таком случае

[Scorn1970]

Добрый день.
Работал в компании на протяжении двух лет что-то типа слесаря. Уволился пол года назад официально
Но остался еще подрабатывать там по заявкам не официально
Через компанию на юр лицо закупал товар на склад, расходники и прочее, ну там трубы краны
Закупал уже после увольнения
Забирал товар из магазинов и привозил на склад, документы на товар отдавал. Все отдавал
Вот сейчас мне говорят, что там недостача именно того товара, который я покупал когда уже был уволен
Но документы все на товар у меня принимали и товар тоже в организации, что с ним было дальше я понятия не имею
В такой ситуации, когда я официально уже не работаю и лишь подрабатывал меня могут к чему нибудь привлечь?

 

[LawHelp163]

Наличие накладных и их подписание свидетельствует автоматически о принятии товара в соответствующем количестве все зависимости в каком они находились количестве по факту. Если к чему и захотят привлечь - прежде всего им придется это доказать.

 

[Scorn1970]

Накладные это УПД закрывающие документы с магазинов, например, Леруа Мерлен
Каких то актов приема передачи не было или еще чего
Но на УПД моя подпись, да
Но они сданы на работе несколько месяцев назад

 

[LawHelp163]

Если актов приема передачи не было то они никак не смогут доказать о недостаче поскольку сведений о количестве не находит своего отражения. Что касательно УПД, присутствует ли подпись данного юр лица на этом документе помимо вашей? Также стоит узнать о том когда была обнаружена "недостача"?

 

[Scorn1970]

Нет, только моя подпись
Ну выявлена не знаю когда, думаю что недавно
Мне даже зарплату наличкой давали, т.е. то что я работал нигде информации нет
Никаких договоров
Ну да, я получил товар и расписался на упд, отвез на склад
Дальше то уже не мои заботы
Я не материально ответчтвенное лицо и актов передачи никто не делал
Но я чтото переживаю, всю жизнь был честным человеком а тут на тебе

 

[LawHelp163]

Нет, только моя подпись
Ну выявлена не знаю когда, думаю что недавно
Мне даже зарплату наличкой давали, т.е. то что я работал нигде информации нет
Никаких договоров
Ну да, я получил товар и расписался на упд, отвез на склад
Дальше то уже не мои заботы
Я не материально ответчтвенное лицо и актов передачи никто не делал
Но я чтото переживаю, всю жизнь был честным человеком а тут на тебе

Все же если они захотят что-то предъявить вам в судебном порядке им же придется представить те или иные доказательства. Даже если дело будет разрешаться в судебном порядке не говорит о том что данное дело будет заведомо против вас. Если у них есть то на что они опираются по поводу недостачи и вы об этом знаете, можете также написать здесь. Более вероятно, будет привлекаться материально-ответственное лицо потому как это его трудовые функции,соответственно,отвечать за недостачу будет он нежели вы, который де-юре не оформлен в качестве работника. Полагаю, здесь наличествует факт привлечь "третье лицо" к ответственности то есть вас,однако, это надо будет еще доказать. В вашем случае тщательно осуществлять те или иные юридические действия с этой организацией дабы избежать возможных "подводных камней" со стороны работодателя. Если по ходу вашего дела будут появляться все новые обстоятельства можете отписать их сюда с радостью их сможем разрешить. Также существуют ответные меры в сторону работодателя если они вам интересны могу огласить в личных сообщениях.

 

[коллегия "Доверие"]

В силу статьи 232 Трудового кодекса РФ работник, причинивший работодателю ущерб, возмещает его по правилам, установленным данным кодексом. Эти правила устанавливает статья 238 Трудового кодекса РФ. А именно: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В то же время неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Тем не менее, взыскать причиненный ущерб без ограничений можно лишь в случае полной материальной ответственности работника. Соответствующие случаи перечислены в статье 243 Трудового кодекса РФ. Среди них – недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ под специальным письменным договором нужно понимать договоры о полной материальной ответственности – индивидуальной либо коллективной (бригадной). А примерами разовых документов могут служить: выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей; расходный кассовый ордер о выдаче подотчетному лицу денежных средств на предстоящие расходы; накладная на внутреннее перемещение, передачу товаров, тары (по унифицированной форме № ТОРГ-13). Однако руководитель организации несет полную материальную ответственность в силу закона – на основании части первой статьи 277 Трудового кодекса РФ. По этой причине договор о полной материальной ответственности руководителя не оформляется. В случаях, прямо не оговоренных статьей 243 Трудового кодекса, за причиненный ущерб работник понесет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Основание – статья 241 Трудового кодекса РФ. Такую материальную ответственность именуют ограниченной (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). По мнению автора, оставшуюся часть суммы ущерба, невозможную к взысканию с работника, можно предъявить руководителю компании – разумеется, при наличии к тому правовых оснований (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Планируя взыскать ущерб, необходимо принять во внимание положения статьи 239 Трудового кодекса РФ. Дело в том, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Полагаем целесообразным пояснить нормативные основания для освобождения от материальной ответственности.