Посоветуйте, может ли работодатель уволить за то, что сначала он разрешил сотруднику пойти в отпуск, а потом передумал, но сотрудник все равно пошел? Ситуация такая, что на предприятии я попросила дать мне неоплачиваемый отпуск чтобы съездить в Таиланд. Нашла дешевый тур и под него взяла отпуск. Работодатель согласился и подписал приказ. А за 2 недели до моего отпуска сотрудница написала заявление на увольнение и уходит как раз за 1 день до начала моего отпуска. В общем, директор забрал свой приказ и сказал, что мой отпуск отменяется. В итоге я хотела вернуть деньги за тур, но в турфирме мне отказали. Деньги терять я не хочу и сказала директору, что в отпуск пойду. А он сказал, что если пойду, он меня уволит за прогулы. Может ли он так сделать? И законно ли это?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Могут ли уволить за самовольный уход в отпуск?
- Автор темы Мариша25
- Дата начала
