Материальная ответственность работника за бракованную продукцию

[роман2603]

Доброе вам время суток. У меня такой вопрос. Я работаю на заводе по производству авиационных деталей для нашей армии. Нас как и всех коснулся кризис заказов стало мало и директор решил экономить за счет рабочих, если кто либо делает брак, то с него снимают стоимость заготовки и операции которые были выполнены, а также простой оборудования. А насколько это законно. И куда можно написать коллективную жалобу?

 

[Klerlic]

А с Вами были подписаны договоры, что Вы все являетесь материально ответственными?

 

[роман2603]

Нет договор о материальной ответственности мы не подписывали

----------

З/п сдельно-премиальная

 

[Рыжая Танюшка]

насколько это законно.

зависит от размера удержания и порядка удержания. По общему правилу работник несет ответственность в пределах среднемесячного заработка за прямой действительный ущерб работодателю. Размер ущерба должен быть установлен работодателем, с работника получены объяснения о причине брака. Кроме того, согласно ст. 156 ТК РФ, оплате не подлежит полный брак по вине работника, частичный брак оплачивается по сниженным расценкам.

 

[роман2603]

По бумагам он нечего проводить не хочет. А списывать с нашей з/п 100% стоимости заготовки и работ которые до брака были сделаны.

 

[Рыжая Танюшка]

По бумагам он нечего проводить не хочет

тогда каким образом "списывает"? Напишите жалобу в госинспекцию труда, пусть проверят документы.

 

[велюровая]

чтобы взыскать с работника ущерб, нужно его обязательно доказать.
если документального подтверждения причиненного вами материального ущерба не имеется - вам нужно обращаться в суд (советую) и (или) в ГИТ (но для гит всегда что-нибудь да найдется, чтобы признать индивидуальным трудовым спором.)
так же обращаю внимание на ст. 247 ТК, истребование объяснений работника является обязательным, если его нет (не путать с объяснением работника) - это нарушение порядка, что влечет за собой отмену мат.ответственности.