Здравствуйте! У нас в организации образовалась следующая проблема: есть сотрудник, у которого контракт заканчивается 12 октября. Мы ее уведомили, что контракт заканчивается и дальше мы не хотим его продлевать. Она (сотрудник) уходить не хочет и давай придумывать всякие причины: сначала взяла отпуск ( по 12 число) и написала что с последующим увольнением. Теперь она открыла больничный лист с того же числа с которого у нее отпуск. По идее, отпуск будет продлен, т.к. был открыт больничный лист по время отпуска. И получается, что уволится она не 12 октября, а плюс еще через две недели???
Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации?
Как бы этот сотрудник не попал к нам в штат! Ведь если не расторгнуть контракт, то он автоматически станет на неопределенное время и она окажется у нас на постоянке
Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации?
Как бы этот сотрудник не попал к нам в штат! Ведь если не расторгнуть контракт, то он автоматически станет на неопределенное время и она окажется у нас на постоянке
Последнее редактирование модератором:
