Как обеспечить добросовестность сотрудника отдела кадров, при обращении по поводу работы.

[Евгений2024]

Уважаемые юристы. Ситуация такая, есть хронические проблемы со здоровьем и нужно какое то время постоять на учете в центре занятости. Как правильно фиксировать отказ от приёма на работу у кадровиков организаций к которым центр занятости будет посылать. То есть избежать гипотетической ситуации, когда кадровик может теоретически из вредности поставить запись, что соискатель сам не захотел работать. Хотя по факту отказа на работу не было. И что делать в ситуации, если так он сделает.

 

[Евгений2024]

Форум обманка, никто не отвечает на вопросы. Надувательство