Доброго вам времени суток!
Ситуация следующая. Работник (назовём его Иван) работал на гранитном карьере (назовём его ООО) крановщиком, упал с крана с высоты 15 метров. Врачи скорой помощи забирали его с места проишествия (т.е. с территории ООО).
После длительного лечения устанавливают 50% потери трудоспособности. Крановщиком Иван уже работать не может. ООО в свою очередь не выплатило Ивану ни одной копейки.
Расследования несчастного случая на ООО не проводилось. Акты не составлялись, в ФСС и др. органы не сообщалось о несчастном случае.
Как выяснилось позднее Иван вообще официально не был устроен в ООО.
У Ивана есть на руках больничный лист в котором зафиксировано, что у него производственная травма имеется выписка из истории болезни, в которой тоже зафиксирован факт производственной травмы.
ООО в грубой форме отказалось общаться с Иваном.
Вопрос что делать Ивану? :uhm:
Ситуация следующая. Работник (назовём его Иван) работал на гранитном карьере (назовём его ООО) крановщиком, упал с крана с высоты 15 метров. Врачи скорой помощи забирали его с места проишествия (т.е. с территории ООО).
После длительного лечения устанавливают 50% потери трудоспособности. Крановщиком Иван уже работать не может. ООО в свою очередь не выплатило Ивану ни одной копейки.
Расследования несчастного случая на ООО не проводилось. Акты не составлялись, в ФСС и др. органы не сообщалось о несчастном случае.
Как выяснилось позднее Иван вообще официально не был устроен в ООО.
У Ивана есть на руках больничный лист в котором зафиксировано, что у него производственная травма имеется выписка из истории болезни, в которой тоже зафиксирован факт производственной травмы.
ООО в грубой форме отказалось общаться с Иваном.
Вопрос что делать Ивану? :uhm:
