Как быть, если удаленщика вызывают в офис уже через два дня?

[dtx]

Добрый день!

В трудовом договоре есть вот такие пункты:
1.3. Местом работы Работника является ООО «ААА», Служба сопровождения 1С:ERP. Место выполнения
работы, определенной настоящим Договором, Работник определяет самостоятельно.
1.9. Работник выполняет работу, определенную настоящим Договором, дистанционно, вне места нахождения
Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя. Для
осуществления взаимодействия Работодатель и Работник используют информационно-телекоммуникационные
сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.
Стороны договорились, что Работодатель может в любое время вызвать Работника в офис Работодателя для
выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную Работодателем.

Прислали такое уведомление:
"УВЕДОМЛЕНИЕ N 01
30 октября 2025 г.
Об отмене дистанционного режима работы
Уважаемый Сотрудник,
Уведомляем Вас о том, что в связи с производственной необходимостью, в соответствии с п. 9.1. трудового договора No ВТ-25ТД-020 от 05.05.2025 г., для исполнения должностных обязанностей Вам необходимо с 01.11.2025 года приступить к работе в офисе ООО <<ААА» на рабочем месте по фактическому адресу местонахождения Работодателя, а именно: 115054, Москва, Павелецкая площадь...

Что-то можно сделать? Или сам виноват, что подписал такой договор?

 

[Скриптер]

Нарушение ст. 74 ТК РФ (Срок уведомления):
Закон (статья 74 ТК РФ) позволяет работодателю по своей инициативе менять условия договора (кроме трудовой функции) по организационным или технологическим причинам. НО! Он обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за ДВА МЕСЯЦА.
Вас уведомили 30 октября о выходе на работу 1 ноября. Это прямое нарушение ст. 74 ТК РФ.
Ничтожность пункта 9.1 (ст. 9 ТК РФ):
Работодатель ссылается на некий "п. 9.1." (который вы не привели, но мы можем догадаться о его содержании). Если этот пункт 9.1 действительно позволяет работодателю в любое время и без 2-месячного срока отменить дистанционную работу, то этот пункт является ничтожным (т.е. недействительным с момента подписания).
Статья 9 ТК РФ гласит, что трудовые договоры не могут содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (в вашем случае — гарантии по ст. 74).
Вы не обязаны 1 ноября выходить на постоянную работу в офис.
Ответить на уведомление (Письменно).
Немедленно (сегодня же, 30.10.2025) отправьте работодателю официальный ответ по электронной почте (чтобы у вас осталось доказательство отправки).
Примерный текст ответа:
"Уведомление N 01 от 30.10.2025 г. мною получено.
В данном уведомлении Вы сообщаете о полной отмене моего дистанционного режима работы (установленного п. 1.3 и 1.9 моего трудового договора № ВТ-25ТД-020) и требуете с 01.11.2025 г. приступить к работе в офисе.
Данное изменение является изменением существенных условий трудового договора. В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях письменно не позднее, чем за два месяца.
Уведомление, полученное 30.10.2025 г., с требованием изменить режим работы с 01.11.2025 г. является незаконным. Пункт 9.1 Договора, на который Вы ссылаетесь, если он противоречит ст. 74 ТК РФ, является ничтожным на основании ст. 9 ТК РФ.
В связи с вышеизложенным, я не могу признать данное уведомление законным и 01.11.2025 г. продолжаю выполнять свои трудовые обязанности дистанционно, в соответствии с действующими условиями моего трудового договора".
Подать жалобы (Немедленно).
Не ждите, пока работодатель применит к вам санкции (например, уволит за "прогул"). Сегодня же или завтра подайте жалобы (можно через интернет-приемные) в:
Государственную инспекцию труда (ГИТ) по г. Москве.
Прокуратуру г. Москвы.
К жалобам приложите копию трудового договора и копию этого уведомления.
Важно: Будьте готовы к конфликту. Работодатель грубо нарушает закон, и вам придется защищать свои права.