Добрый день. Скажите, если до приёма на работу было оговорено, что испытательный срок 3 месяца и зарплата 12 тысяч рублей, после испытательного - 15, но в трудовом договоре об этом не указано вообще ничего, должен ли он устанавливаться?
если до приёма на работу было оговорено, что испытательный срок 3 месяца и зарплата 12 тысяч рублей, после испытательного - 15, но в трудовом договоре об этом не указано вообще ничего, должен ли он устанавливаться?
А в приказе о приеме прописан испытательный срок? Приказ конечно всегда делается, на основании заключенного ТД. Но все таки, кадровик, нынче не самый внимательный пошел.