Здравствуйте Уважаемые Юристы.
Суть в следующем. Моя жена работала ГБУЗ ( Центральная Гор. больница г. Октябрьск) палатной медсестрой. В феврале этого года она решила уволиться по собственному желанию, так-как их отделение совместили с хирургией, работы стало в двое больше, без поднятия ЗП. А не давно ей пришло письмо от бывшего работодателя о возврате долга, за обучение, которое они проходят раз в 5 лет, для подтверждения квалификации. Все бы ни чего, если бы не "Но !!!" Дело в том, что обучение (как они его называют) на самом деле является курсами повышения квалификации, по окончании выдается сертификат, о прослушанном материале, а оформлено это все по отчетам бухгалтерии, как командировка! Одно дело, когда действительно человек, приобрел знание и навык, за что и были уплачены некие ср-ва, но ведь если это командировка + просто курсы подтверждения квалификации, за, что собственно я должен платить то ? Работодатель ссылается на дополнительное соглашение к Трудовому договору, где так-же говорится о " Цикле обучения", а не о курсах повышения квалификации! Плюс самое основное, что оплату за обучение она проводила сама, о чем имеются чеки, а вот проезд и проживание в г.Самара , так-как живет и работает она в г.Октябрьск проводил работодатель. Расстояние между городами около 100 км, на электричке. Как итог имеем судебную повестку в суд, на завтра (15,06,2016) 10-00 для слушания дела. Что делать ума не приложу, к судье ездили для ознакомления( нас вызывали на днях) она тоже сказала все бы ни чего если бы не доп. соглашение. Я мало , что в этом понимаю, но не могу понять даже этого! если командировка( + на лицо с отрывом от работы) , то по чему я должен оплачивать ее, Доп соглашение ( по циклу обучение) а на бумагах и в отчетах черным по белому написано курсы повышение квалификации. Может кто, что подскажет ??? Буду жутко благодарен. С Уважением Олег.
Суть в следующем. Моя жена работала ГБУЗ ( Центральная Гор. больница г. Октябрьск) палатной медсестрой. В феврале этого года она решила уволиться по собственному желанию, так-как их отделение совместили с хирургией, работы стало в двое больше, без поднятия ЗП. А не давно ей пришло письмо от бывшего работодателя о возврате долга, за обучение, которое они проходят раз в 5 лет, для подтверждения квалификации. Все бы ни чего, если бы не "Но !!!" Дело в том, что обучение (как они его называют) на самом деле является курсами повышения квалификации, по окончании выдается сертификат, о прослушанном материале, а оформлено это все по отчетам бухгалтерии, как командировка! Одно дело, когда действительно человек, приобрел знание и навык, за что и были уплачены некие ср-ва, но ведь если это командировка + просто курсы подтверждения квалификации, за, что собственно я должен платить то ? Работодатель ссылается на дополнительное соглашение к Трудовому договору, где так-же говорится о " Цикле обучения", а не о курсах повышения квалификации! Плюс самое основное, что оплату за обучение она проводила сама, о чем имеются чеки, а вот проезд и проживание в г.Самара , так-как живет и работает она в г.Октябрьск проводил работодатель. Расстояние между городами около 100 км, на электричке. Как итог имеем судебную повестку в суд, на завтра (15,06,2016) 10-00 для слушания дела. Что делать ума не приложу, к судье ездили для ознакомления( нас вызывали на днях) она тоже сказала все бы ни чего если бы не доп. соглашение. Я мало , что в этом понимаю, но не могу понять даже этого! если командировка( + на лицо с отрывом от работы) , то по чему я должен оплачивать ее, Доп соглашение ( по циклу обучение) а на бумагах и в отчетах черным по белому написано курсы повышение квалификации. Может кто, что подскажет ??? Буду жутко благодарен. С Уважением Олег.