Здравствуйте. 10.06.2019 я обратился в отдел кадров с просьбой предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск. После расчета количества отпускных дней, которые я отработал и не отгулял, мной было написано заявление на отпуск и согласовано. В этот же день вышел приказ №ххх от 10.06.2019 о предоставлении мне отпуска с 19 июня 2019 года по 11 сентября 2019 года. 14 июня мне на карту пришли отпускные. Также, я распланировал весь период отпуска с 19.06.2019 по 11.09.2019.
18.06.2019, за день до начала моего отпуска, меня ознакомили с уведомлением, в котором говорится, что при расчёте моего отпуска была допущена ошибка и мне будет предоставлен отпуск не до 11 сентября, а до 14 августа 2019 г. Я возразил, сказав, что у меня уже планы на весь отпуск, предоставленный мне в соответствии с приказом №ххх от 10.06.2019 и изменить эти планы не представляется возможным. Несмотря на мои возражения, сотрудники отдела кадров составили приказ №yyy от 18.06.2019 "О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска №ххх от 10.06.2019".
В данном случае, считаю неправомерным изменять отпуск за день до его начала без моего согласия.
Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. И какие шансы выиграть это дело в суде. Организация государственная, образовательная. Все приказы и доказательства имеются.
Через суд хотел бы добиться отмены приказа №yyy от 18.06.2019 "О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска..." и планирую отгулять свой отпуск в соответствии с первым приказом.
Ошибка в расчётах отработанных дней отпуска действительно была. Но могут ли они в одностороннем порядке изменить приказ на отпуск или всё таки обязаны дать мне эти дни отпуска авансом?
18.06.2019, за день до начала моего отпуска, меня ознакомили с уведомлением, в котором говорится, что при расчёте моего отпуска была допущена ошибка и мне будет предоставлен отпуск не до 11 сентября, а до 14 августа 2019 г. Я возразил, сказав, что у меня уже планы на весь отпуск, предоставленный мне в соответствии с приказом №ххх от 10.06.2019 и изменить эти планы не представляется возможным. Несмотря на мои возражения, сотрудники отдела кадров составили приказ №yyy от 18.06.2019 "О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска №ххх от 10.06.2019".
В данном случае, считаю неправомерным изменять отпуск за день до его начала без моего согласия.
Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. И какие шансы выиграть это дело в суде. Организация государственная, образовательная. Все приказы и доказательства имеются.
Через суд хотел бы добиться отмены приказа №yyy от 18.06.2019 "О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска..." и планирую отгулять свой отпуск в соответствии с первым приказом.
Ошибка в расчётах отработанных дней отпуска действительно была. Но могут ли они в одностороннем порядке изменить приказ на отпуск или всё таки обязаны дать мне эти дни отпуска авансом?
