Здравствуйте!
Я работаю учителем в школе. В трудовом договоре прописано, что мне устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Руководство школы письменно уведомило, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора) я буду работать по шестидневной рабочей неделе (выходной день - воскресенье).
В связи с этим у меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), если я не соглашусь на эти условия?
Я работаю учителем в школе. В трудовом договоре прописано, что мне устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Руководство школы письменно уведомило, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора) я буду работать по шестидневной рабочей неделе (выходной день - воскресенье).
В связи с этим у меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), если я не соглашусь на эти условия?