С 01.02.2013 г. работала у индивидуального предпринимателя. Устраивалась по трудовой. 10.06.2013 г. написала заявление с целью увольнения. Отработала две недели. Ждала расчета три дня. Позвонила сама, ответа про оплату не получила. Трудовую тоже не отдали. Подоходный из зарплаты вычитали. Что делать?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
ИП не отдал трудовую, расчет
- Автор темы Ирина Рт
- Дата начала
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Письменно обращайтесь к ИП, отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью (2 экз) заявление (2 экз) о выдаче трудовой книжки и возмещении ущерба, за каждый просроченный день. Также напишите, что в случае неудовлетворения Ваших законных требований Ваша жалоба будет направлена в ГИТ и прокуратуру и довершении с иском в суд.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Письменно обращайтесь к ИП, отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью (2 экз) заявление (2 экз) о выдаче трудовой книжки и возмещении ущерба, за каждый просроченный день. Также напишите, что в случае неудовлетворения Ваших законных требований Ваша жалоба будет направлена в ГИТ и прокуратуру и довершении с иском в суд.