Заявление на увольнение

[vernina]

Как уволиться?

Здравствуйте. Хотим с напарницей уволиться и написали заявление, но директор не хочет его подписывать. Мы снова написали заявление и отправили его по почте заказным письмом. Реакции никакой нет. Смены нам на работе не ищут. 9 апреля у нас получается последний (14 день) "отработки двухнедельной". Как нам быть в этом случае? Мы работаем в магазине. Нужно ли выходить нам на работу пока директор не подпишет заявление? Или же мы можем не выйти после 14 дней на работу? И нужно ли делать передачу товара в магазине, если директор к тому моменту не подпишет наши заявления? Никакого договора материальной ответственности в магазине мы не подписывали. Спасибо! :thank_you:

 

[Афина Паллада]

части 5,6 ст.80 ТК:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.*

* т.е. если выйдите на работу и продолжите ее после окончания срока предупреждения об увольнении - это будет = согласие на продолжение трудовых отношений.

 

[Никоша]

Добрый день, форумчане! Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем (по собственному желанию) по телефону, то есть без личного присутствия в офисе? Спасибо!

 

[Надeжда]

ст. 80 тк рф
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

[Афина Паллада]

Никоша, нет, но заявление можно отправить почтовым сообщением, при этом срок предупреждение начинает отсчитываться с момента получения письма работодателем (а не с момента отправки).

 

[LaTosta]

Форумчане, подскажите, как правильно писать заявление на увольнение: перед датой увольнения следует ставить предлог "с", т.е. писать "прошу уволить меня с 20 февраля 2014 года" или же лучше написать "прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2014 года"? :uhm: Вопрос в том, какой день кадровики посчитают последним рабочим днем. В первом случае могут оформить 19-м числом, а во втором 20-е будет последним рабочим днем. Как все-таки писать правильно?

 

[Антон Всеволодович]

Как все-таки писать правильно?

Всегда писАл "прошу уволить меня с...". Даже когда в кадрах работал.

 

[Антон Стрельцов]

"прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2014 года"

Вот этот вариант самый верный.

 

[Антон Стрельцов]

"прошу уволить меня с 20 февраля 2014 года"

если напишите так, то 20 число у вас уже не будет считаться рабочим днем. Т.е. последний рабочий день будет 19 февраля.

 

[Ант]

Добрый день, уважаемые юристы!
1. Обязательно ли писать заявление на увольнение от руки?
2. Нужно ли писать в заявлении на увольнении по собственному желанию просьбу о выплате полного расчета с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, о выдаче необходимых расчетных бухгалтерских справок (если да, то каких, каких форм), а также просьба выдать трудовую книжку, чтобы получить всё сразу в день увольнения?
3. Если работодатель откажется принимать и регистрировать заявление, то мне необходимо отправить заявление по почте в тот же день. Я предупреждаю работодателя об увольнении за 14 дней и ставлю в заявлении дату увольнения. Может ли работодатель обязать меня отрабатывать позднее указанной даты, если письмо будет передано работодателю позже по вине почты?
Спасибо

 

[Антон Стрельцов]

Ант,

1. Очень желательно. Хотя в законодательстве не закреплено.
2. Пишите просто Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Остальное описанное вами прямая ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
3. Отсчет 14 дней начинается с момента получения письма. 80 статья Тк Рф "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.