Здравствуйте. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Я уходить не хочу, т.к. эта работа нравится и подходит по многим параметрам. Причину объяснили так - делаешь много ошибок при оформлении заказов. Предварительного предупреждения не было. Просто поставили перед фактом и дали неделю. Работаю по трудовой, з/п полностью белая. Боюсь, что пока в КТС подаю заявление меня уже уволят. Договориться на месяц работы еще не удалось. Что можно еще предпринять? :uhm:
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Заставляют писать заявление по собственному желанию
- Автор темы Anila
- Дата начала
"...делаешь много ошибок при оформлении заказов".
В соответствии со ст.62 ТК запросите заверенные копии всех приказов и иных документов, касающиеся Вашей трудовой деятельности и имеющие Ваши персональные данные, за прошедший год. Запрос письменный и отдавать под роспись в получении (кто получил и когда).
Это для того, чтобы узнать, налагал ли на Вас работодатель дисц.взыскания (объяснять это работодателю не надо).
Второй момент, нужно уточнить, какие ошибки Вы совершаете при исполнении трудовых обязанностей - насколько они существенны. Естественно, никто не застрахован от совершения оплошностей - человеческий фактор, но необходимо установить соразмеримость совершения проступка и дисц.взыскание в виде увольнения. Возможно, что несоразмеримо и увольнение будет неправомерно (придется оспаривать).
"Что можно еще предпринять?"
Ну, если настроены увольняться, т.к. понимаете, что работать нормально уже не дадут, можете предложить РД увольнение по соглашению сторон датой (через месяц или 2 недели, как договоритесь) с выплатой Вам единовременной денежной суммы в размере (тут уж опять, как договоритесь - от 5 среднемес.з.п. до 1). Предложить можно после официального запроса документов, чтобы показать, что Вы настроены серьезно бороться за свое место.
А если нет, то "что можно еще предпринять?" Если в прошлом нареканий, зафиксированных письменно, не было - соблюдать дисциплину труда, никаких "отпросов" на словах, никаких опозданий. Если РД четко задумал уволить, будут "пасти" - ловить на нарушениях.
В соответствии со ст.62 ТК запросите заверенные копии всех приказов и иных документов, касающиеся Вашей трудовой деятельности и имеющие Ваши персональные данные, за прошедший год. Запрос письменный и отдавать под роспись в получении (кто получил и когда).
Это для того, чтобы узнать, налагал ли на Вас работодатель дисц.взыскания (объяснять это работодателю не надо).
Второй момент, нужно уточнить, какие ошибки Вы совершаете при исполнении трудовых обязанностей - насколько они существенны. Естественно, никто не застрахован от совершения оплошностей - человеческий фактор, но необходимо установить соразмеримость совершения проступка и дисц.взыскание в виде увольнения. Возможно, что несоразмеримо и увольнение будет неправомерно (придется оспаривать).
"Что можно еще предпринять?"
Ну, если настроены увольняться, т.к. понимаете, что работать нормально уже не дадут, можете предложить РД увольнение по соглашению сторон датой (через месяц или 2 недели, как договоритесь) с выплатой Вам единовременной денежной суммы в размере (тут уж опять, как договоритесь - от 5 среднемес.з.п. до 1). Предложить можно после официального запроса документов, чтобы показать, что Вы настроены серьезно бороться за свое место.
А если нет, то "что можно еще предпринять?" Если в прошлом нареканий, зафиксированных письменно, не было - соблюдать дисциплину труда, никаких "отпросов" на словах, никаких опозданий. Если РД четко задумал уволить, будут "пасти" - ловить на нарушениях.
