Запись в трудовой

[Анна07]

При приеме сотруднику не верно внесли запись в трудовой. Работник уволился в 2022 году. Можно ли отправить письмо, бывшему работнику, что запись не верно внесена.Бывший работник жена военно-служащего, хочет оформить пособие по переезду

 

[MAGELLAN]

Можете, чтобы пригласить для исправления неверной записи в ТК. Порядок внесения исправлений зависит от обстоятельств:

• если ошибся текущий работодатель, он сам вносит корректировки;
• если ошибся предыдущий работодатель, то ему направляют запрос на уточнение данных и вносят исправления на основании полученного ответа. Если же в компанию обратится уволенный сотрудник, бывший работодатель может внести корректировки самостоятельно;
• если компания предыдущего работодателя реорганизована, корректировку вносит правопреемник;
• если юрлицо ликвидировано или ИП прекратил деятельность, то исправления обязан внести сотрудник кадровой службы нового работодателя.

Документом-основанием для внесения корректировки может выступать приказ о приёме на работу и увольнении от предыдущего работодателя, свидетельство о браке или смене фамилии, документ об образовании и так далее. Сведения на титульном листе ТК и в разделах исправляют по-разному. Если необходимо изменить фамилию сотрудника на титульном листе, то прежнюю запись нужно зачеркнуть и рядом указать новые сведения.

 

[Роман Анатольевич Заец]

Можете, чтобы пригласить для исправления неверной записи в ТК. Порядок внесения исправлений зависит от обстоятельств:

• если ошибся текущий работодатель, он сам вносит корректировки;
• если ошибся предыдущий работодатель, то ему направляют запрос на уточнение данных и вносят исправления на основании полученного ответа. Если же в компанию обратится уволенный сотрудник, бывший работодатель может внести корректировки самостоятельно;
• если компания предыдущего работодателя реорганизована, корректировку вносит правопреемник;
• если юрлицо ликвидировано или ИП прекратил деятельность, то исправления обязан внести сотрудник кадровой службы нового работодателя.

Документом-основанием для внесения корректировки может выступать приказ о приёме на работу и увольнении от предыдущего работодателя, свидетельство о браке или смене фамилии, документ об образовании и так далее. Сведения на титульном листе ТК и в разделах исправляют по-разному. Если необходимо изменить фамилию сотрудника на титульном листе, то прежнюю запись нужно зачеркнуть и рядом указать новые сведения.

Незаконное увольнение, а так же нарушение трудовых прав работников, в этой теме Вы можете ознакомиться с рекомендациями к действию