Всем доброго дня!
У нас с женой необычный случай. Пока она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком с 1.5 до 3 лет, работодатель её незаконно уволил и скрылся.
Мы узнали об этом, когда попытались подать документы на оформление отпуска по беременности и родам на второго ребенка. Обратились в суд, в итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил супругу в должности.
В суд привлекали третью сторону - отдел ФСС по месту регистрации работодателя. Юрист ФСС подсказала при судье, какая формулировка требований необходима им для прямой выплаты. Добавили в исковое строчку "Обязать работодателя предоставить сведения, необходимые для расчета пособий по БиР и УзР в отделение ФСС"
Суд вынес решение в нашу пользу. Исполнительный лист с формулировкой "Обязатель работодателя предоставить сведения..." отнесли приставам. Через некоторое время получили акт о невозможности установить местонахождение должника.
С этими документами пошли в ФСС. И здесь сюрприз - пособия они рассчитали без учета замены лет, когда жена находилась в отпусках (декретный в 2013 года и по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013-2015 годах).
Я пошел в местный ПФР с письмом-просьбой выдать выписку по старой форме СЗИ-5, в которой явно указаны периоды декретных отпусков. Ведь работодатель сдавал формы персонифицированного учета СЗВ, по которым код "ДЕКРЕТ" определял отпуск по беременности и родам. А код "ДЕТИ" - отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Получил такую выписку СЗИ-5. Там значатся точные периоды нахождения супруги в отпусках по БиР и УзР. Отвез в ФСС.
Новый сюрприз - ФСС отказывается вычесть периоды нетрудоспособности при расчете пособия.
Ладно, пишем заявление на замену лет расчета на 2011-2012 годы (это годы, предшествующие первому декрету - в 2013-2016 годах жена уже не работала, была в отпусках). ФСС опять отказывает и считает пособие из расчета 2014-2015 годов. Получается очень мало.
Мотив ФСС - есть административный регламент.
Приказ Минтруда России от 06.05.2014 N 291н (ред. от 30.06.2016)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя
По этому регламенту есть исчерпывающий список документов, среди которых есть справка 182-н (которую мы предоставить не можем - работодатель скрывается и сам по решению суда не предоставил такую справку). А справки СЗИ-5 среди этих документов нет.
Их не волнует, что ФЗ-255, статья 14, гласит:
1. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
1) Как обязать ФСС произвести замену календарных лет?
2) Как обязать ФСС при расчета пособия исключить периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
У нас с женой необычный случай. Пока она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком с 1.5 до 3 лет, работодатель её незаконно уволил и скрылся.
Мы узнали об этом, когда попытались подать документы на оформление отпуска по беременности и родам на второго ребенка. Обратились в суд, в итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил супругу в должности.
В суд привлекали третью сторону - отдел ФСС по месту регистрации работодателя. Юрист ФСС подсказала при судье, какая формулировка требований необходима им для прямой выплаты. Добавили в исковое строчку "Обязать работодателя предоставить сведения, необходимые для расчета пособий по БиР и УзР в отделение ФСС"
Суд вынес решение в нашу пользу. Исполнительный лист с формулировкой "Обязатель работодателя предоставить сведения..." отнесли приставам. Через некоторое время получили акт о невозможности установить местонахождение должника.
С этими документами пошли в ФСС. И здесь сюрприз - пособия они рассчитали без учета замены лет, когда жена находилась в отпусках (декретный в 2013 года и по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013-2015 годах).
Я пошел в местный ПФР с письмом-просьбой выдать выписку по старой форме СЗИ-5, в которой явно указаны периоды декретных отпусков. Ведь работодатель сдавал формы персонифицированного учета СЗВ, по которым код "ДЕКРЕТ" определял отпуск по беременности и родам. А код "ДЕТИ" - отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Получил такую выписку СЗИ-5. Там значатся точные периоды нахождения супруги в отпусках по БиР и УзР. Отвез в ФСС.
Новый сюрприз - ФСС отказывается вычесть периоды нетрудоспособности при расчете пособия.
Ладно, пишем заявление на замену лет расчета на 2011-2012 годы (это годы, предшествующие первому декрету - в 2013-2016 годах жена уже не работала, была в отпусках). ФСС опять отказывает и считает пособие из расчета 2014-2015 годов. Получается очень мало.
Мотив ФСС - есть административный регламент.
Приказ Минтруда России от 06.05.2014 N 291н (ред. от 30.06.2016)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя
По этому регламенту есть исчерпывающий список документов, среди которых есть справка 182-н (которую мы предоставить не можем - работодатель скрывается и сам по решению суда не предоставил такую справку). А справки СЗИ-5 среди этих документов нет.
Их не волнует, что ФЗ-255, статья 14, гласит:
1. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
1) Как обязать ФСС произвести замену календарных лет?
2) Как обязать ФСС при расчета пособия исключить периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Последнее редактирование модератором:
).