Бурова Анастасия,вообще, предоставлять спецодежду работнику работодатель должен за свой счет. На каком тогда основании было произведено удержание, если нет ни актов, ни приказов?
Ч. 2 ст. 137 ТК РФ устанавливает определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Если вы не повредили одежду, тем самым нанеся ущерб работодателю, то удержание незаконно. Можете обратиться в суд.