В московской школе (ГОУ СОШ) в начале декабря сменился директор, а с 1 января сменилась форма - ГБОУ СОШ и плюс введение новой формы оплаты труда. Директор взялась заключать новые трудовые договоры со сроком до 31.08.2012
Насколько я понимаю, ее действия неправомерны. Она же вроде должна сделать доп соглашения к существующим бессрочным договорам???
Можно в ответе ссылки на конкретные акты и законы, чтобы отстаивать свои права?
Или появились новые законы или поправки к ТК РФ, о которых я не знаю?
Насколько я понимаю, ее действия неправомерны. Она же вроде должна сделать доп соглашения к существующим бессрочным договорам???
Можно в ответе ссылки на конкретные акты и законы, чтобы отстаивать свои права?
Или появились новые законы или поправки к ТК РФ, о которых я не знаю?
