Допустимо ли на предприятии установить свой график для сотрудников заведомо превышающий нормы производственного календаря за учётный период

[Tashach]

Здравствуйте!
Допустимо ли на предприятии установить свой график для сотрудников заведомо превышающий нормы производственного календаря за учётный период
и руководствоваться им при расчёте оплаты переработок, вместо производственного календаря?
Если да, то чем регламентируется законодательно?
Насколько правомерно применение указанной в примере схемы расчёта?

Пример: Суммированный учёт, учётный период квартал 2023г., 36 часовая норма.
Скользящий график 3/3 предприятием установлена норма по 9,75 час. в смену
Фактически графиком на учёный период запланировано 44 смены по 11 часов = 484 часа
январь 15 смены *11 = 165
февраль 13 смены *11 = 143
март 16 смены *11 = 176
итого 1й кв. 44 смены * 11= 484
Производственным календарём на 1й квартал предусмотрены нормы:
январь 122,4 час
февраль 128,6 час
март 149,2 час
итого 1й кв. 400,2 час
Согласно производственного календаря выходит переработка 484-400,2 = 83,8 часа сверх нормы.
На предприятии исчисляется количество переработанных сверх нормы часов согласно графика
и установленной на предприятии нормы 9,75 по схеме :
44 смены * 9,75 = 429 часов(принимаются за норму вместо 400,2 часов)
484 - 429 = 55 часов сверх нормы ( вместо 83,8 часов).
Соответственно начисляется оплата сверх нормы только за 55 часов.

 

[MAGELLAN]

Это может быть месяц, два месяца, квартал, полугодие, год ,— все зависит от специфики производства. Главное — выбрать такой период, при котором нагрузка на персонал распределяется равномерно, а переработки своевременно компенсируются отдыхом. Закон ограничивает максимальную продолжительность учетного периода календарным годом (ч.1 ст.104 ТК РФ). Превышать этот показатель нельзя!..