Добрый день, в ПВТР такая формулировка, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 1-го числа в виде основной заработной платы и 17 го числа в виде премии за предыдущий месяц.
В трудовом договоре прописана сумма, которая выплачивается 1-го числа каждого месяца и составляет 50% от суммы о которой работник договорился с работодателем. 17го числа остальные 50%.
С мая месяца, "премию", выплачиваемую 17го числа сократили на 50%. Приказов и распоряжений по компании никаких не было. В Положении о премировании никакого упоминания, что подразделение в котором я работаю получает какие-либо премии.
Остановился на мысли, что в суде надо доказать, что вторая часть (выплачиваемая 17го числа) ни что иное, как вторая часть оклада, а пункт в ПВТР признавать противоречащим законодательству. В качестве доказательства взял расчетные листки за весь год, где видно что выплачивалась вся сумма. Думаю, что можно взять распечатку с сайта hh.ru, где ищут соискателей в нашку компанию с указанием полной зп.
Подскажите, есть ли свежая практика ? Помогите советом.
Спасибо
В трудовом договоре прописана сумма, которая выплачивается 1-го числа каждого месяца и составляет 50% от суммы о которой работник договорился с работодателем. 17го числа остальные 50%.
С мая месяца, "премию", выплачиваемую 17го числа сократили на 50%. Приказов и распоряжений по компании никаких не было. В Положении о премировании никакого упоминания, что подразделение в котором я работаю получает какие-либо премии.
Остановился на мысли, что в суде надо доказать, что вторая часть (выплачиваемая 17го числа) ни что иное, как вторая часть оклада, а пункт в ПВТР признавать противоречащим законодательству. В качестве доказательства взял расчетные листки за весь год, где видно что выплачивалась вся сумма. Думаю, что можно взять распечатку с сайта hh.ru, где ищут соискателей в нашку компанию с указанием полной зп.
Подскажите, есть ли свежая практика ? Помогите советом.
Спасибо
