Вопрос такой. Мною был заключен договор по основной работе более 5 лет назад. В нем написано - настоящий договор является срочным, и действует до дня выхода на работу основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к работодателю основного работника.
Должностной оклад согласно штатного расписания. Следующие надбавки и доплаты: х% районный коэффицент.
У меня такие вопросы - имеет ли право работодатель не указывать размер заработной платы в договоре (у меня в договоре этих цифр нет, работодатель платит 20 000 зарплату в Новосибирске и насколько я знаю это меньше мрот для города новосибирск, а налоги вообще платит с 13 000-15 000 а не с 20 000 т.е. в налоговой у него по месяцам идет 13000 -15000 -15500).
Второе - если со дня заключения договора прошло уже более 5 лет, становится ли он автоматически бессрочным тк прошло уже 5 лет и более с момента его заключения? Я не знаю какой у них сотрудник в декрете т.е. в декрет там уходили постоянно. Сейчас в декрете один человек но я его с выхода на работу не видел вообще т.е. всё это время он не работал
Третий вопрос - что вообще с этим можно сделать? Есть ли смысл вообще пытаться добиться справедливого оформления по ТК РФ - и как такой догвоор должен выглядеть? Можно ли заставить его выплатить налоги от которых он уклонялся за эти 5+ лет? Что делать если он начнет катить бочку и пытаться давить или угрожать или говорить о том что я плохо работаю при том, что официальных выговоров за это время оформленных официально не было?
Должностной оклад согласно штатного расписания. Следующие надбавки и доплаты: х% районный коэффицент.
У меня такие вопросы - имеет ли право работодатель не указывать размер заработной платы в договоре (у меня в договоре этих цифр нет, работодатель платит 20 000 зарплату в Новосибирске и насколько я знаю это меньше мрот для города новосибирск, а налоги вообще платит с 13 000-15 000 а не с 20 000 т.е. в налоговой у него по месяцам идет 13000 -15000 -15500).
Второе - если со дня заключения договора прошло уже более 5 лет, становится ли он автоматически бессрочным тк прошло уже 5 лет и более с момента его заключения? Я не знаю какой у них сотрудник в декрете т.е. в декрет там уходили постоянно. Сейчас в декрете один человек но я его с выхода на работу не видел вообще т.е. всё это время он не работал
Третий вопрос - что вообще с этим можно сделать? Есть ли смысл вообще пытаться добиться справедливого оформления по ТК РФ - и как такой догвоор должен выглядеть? Можно ли заставить его выплатить налоги от которых он уклонялся за эти 5+ лет? Что делать если он начнет катить бочку и пытаться давить или угрожать или говорить о том что я плохо работаю при том, что официальных выговоров за это время оформленных официально не было?