Добрый день!

[Нэля Буйлова]

Работник более 20 лет работал на буровую компанию, в том числе в должности помощник бурильщика. В последствии, работник получил профессиональное заболевание 30% утраты трудоспособности (при этом находится на больничном листе). Далее этому же работнику устанавливается инвалидность 2 группы с утратой трудоспособности 80%. На сегодняшний день, работник вышел с листа нетрудоспособности. Работодателем направлялось в количестве трех писем (датированные разными датами в периодическом промежутке времени)заказной почтой о направлении его на периодический медицинский осмотр с дальнейшим прохождением медицинской комиссии для определения профпригодности по его должности, однако работник не является и не проходит медицинский осмотр. Работодатель отстранил работника от работы в связи с тем, что своевременно не прошел периодический осмотр.
Вопрос: Какие дальнейшие действия работодателя? Возможно ли уволить работника?

 

[Михаил Качуков]

Работодатель правомерно отстранил работника от выполнения обязанностей в связи с непрохождением обязательного периодического медицинского осмотра, поскольку такая обязанность предусмотрена для профессий с вредными условиями труда, включая бурильщиков. Отстранение оформляется приказом с указанием оснований (ст. 76 ТК РФ) и продолжается до прохождения осмотра и получения положительного заключения о профпригодности. Учитывая инвалидность 2 группы, работодатель должен учитывать индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), где указаны возможные ограничения по труду

• Повторно направить работника на медосмотр заказным письмом с уведомлением и под роспись, зафиксировав отказ актом.
• Запросить у работника ИПРА для оценки профпригодности к должности помощника бурильщика (вредный фактор 3.1 по Приказу Минздравсоцразвития № 302н).
• Если осмотр пройден и выявлены противопоказания, предложить перевод на другую работу с учетом медзаключения и согласия работника (ст. 73 ТК РФ); при отказе — отстранить без сохранения зарплаты.

Увольнение возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (непрохождение осмотра после предупреждений — дисциплинарный проступок), но только после фиксации повторного нарушения, взыскания (замечание/выговор) и соблюдения процедуры. Для инвалида 2 группы прямых запретов нет, если нет полной утраты трудоспособности (ст. 83 ТК РФ), но суды учитывают ИПРА: увольнение признают законным при отсутствии противопоказаний в ней и уклонении от осмотра.