Диапазон испытательного срока в свете ст.14 ТК

[SH.OLEG]

Подскажите, пожалуйста определения Верховного Суда где четко , и однозначно определены сроки испытательного срока.

 

[MAGELLAN]

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8
ВС: на испытательном сроке зарплата не может быть ниже, даже если это согласовано с работником

 

[SH.OLEG]

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8
ВС: на испытательном сроке зарплата не может быть ниже, даже если это согласовано с работником

не нашел я там информации указывающий об определение срока испытательного срока

 

[MAGELLAN]

Каков вопрос -- таков ответ (читайте ст. 70 ТК РФ)!..

 

[SH.OLEG]

Каков вопрос -- таков ответ (читайте ст. 70 ТК РФ)!..

Вопрос не профессионала, поэтому может и не внятный, ответ от опытного юриста. Нужен документ Определение ВС РФ, в котором четко определен диапазон испытательного срока, например с 23 марта до 22 июня, так как есть трактовка кадровиков с 23 марта по 23 июня......Просто документы,где ВС в своем определение закрепляет срок...

 

[MAGELLAN]

Срок указывается в ТД. Обратите внимания:

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций -- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (чч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).

 

[SH.OLEG]

Срок указывается в ТД. Обратите внимания:

Статью я знаю и ст.70 и ст.14 ТК мне надо документ по судебной практики ВС РФ номер и дату, где на эти статьи ссылаются с прописанием точного диапазона

 

[MAGELLAN]

Ст. 14 ТК РФ не причём. На определения, решения ВС РФ и постановления ППВС ссылаться нельзя -- только на законодательство!..

(читайте ст. 70 ТК РФ

 

[Sib.Lawyer]

Если срок начался 23 марта, то 3 месяца истекают 23 июня (включительно), это понимание следует из буквального толкования ч.3 ст.14 Трудового кодекса РФ, и не требует разъяснения судебной практикой.

 

[SH.OLEG]

Если срок начался 23 марта, то 3 месяца истекают 23 июня (включительно), это понимание следует из буквального толкования ч.3 ст.14 Трудового кодекса РФ, и не требует разъяснения судебной практикой.

Вот, как раз не факт, три месяца истекают ,допустим с 1 марта, то 31 мая , а не 1 июня. Хочется услышать мнение профессионала юриста с обоснованием и ссылкой на практику ВС РФ.

 

[SH.OLEG]

Мое мнение:
определить дату последнего дня срока следует после того, как будет разобрано понятие "соответствующее число", к чему оно привязывается согласно Закону. Для это читаем саму норму ст.14 ТК.
Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков (действующая редакция)
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В приведённых Вами "готовых решениях" произведена подмена числа окончания срока на такое же число, когда срок начал течение. А согласно норме ст.14 ТК соответствующее число, это есть дата последнего дня установленного срока. Это совсем не одно и то же. Если человека приняли на работу во вторник, то неделя будет отработана не во вторник, а в понедельник следующей недели. И дата последнего дня срока, это дата понедельника следующей недели. Если человека приняли на работу 26 июня, то месяц будет отработан не 26 июля, а 25 июля, а 26 июля, это первый день второго месяца работа. Таким образом, если установлен срок испытания 1 месяц и дата начала работы 26 июня, то дата последнего дня срока 25 июля, это и есть соответствующее число.
так получается по той причине, что в ст.14 ТК сказано "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей", то есть, сам день начала работы входит в период испытания и это вполне естественно.
А вот если рассмотреть аналогично для сроков после прекращения трудовых отношений, то там действительно получается, что если уволили 26 июня, то месячный срок истекает 26 июля. Почему такая разница объясняется просто. Читаем ст.14 ТК "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений." День увольнения 26 июня не входит в срок, начало течения срока начинается на следующий день - 27 июня, а последний день месячного срока получается 26 июля. 27 же июля срок уже истёк. А в случае испытательного срока он истёк 26 июля, уволить можно было как не прошедшего испытания не позже 25 июля.

Где ошибка , где я не прав? Поэтому и прошу практику московских судов

 

[SH.OLEG]

И практику ВС РФ. Неужели профессиональных, опытных юристов-трудовиков на форуме нет? Или просто не хотите комментировать моё виденье. Молчание, нет мнения?