Здравствуйте, может кто подсказать по следующему вопросу:
05.07.2022 был издан приказ со списком сотрудников об обучении работников по ОТ в учебном центре, на основании этого приказа подана заявка-список в учебный центри и ФСС (для компенсации расходов), 24.08.22 учебным центром составлен протокол об обучении специалистов. Но т.к. из первоночального списка приказа один сотрудник уволился, вместо него проучен другой человек, измененный список-заявка в учебный центр направлялся 22.08.2022, т.к. новый приказ не было возможности составить в тот же день, приказ об изменении состава обучающихся и отмене прежнего приказа был издан 25.08.2022 с указанием в самом приказе, что приказ распространяет свое действие с 22.08.2022 когда был направлен новый список в учебный центр.
В интернете я находил информацию, что такое в общем допустимо, но не находил нормативку, на основании чего это допускается. Необходима нормативка на что сослаться если возникнет спор с ФСС.
05.07.2022 был издан приказ со списком сотрудников об обучении работников по ОТ в учебном центре, на основании этого приказа подана заявка-список в учебный центри и ФСС (для компенсации расходов), 24.08.22 учебным центром составлен протокол об обучении специалистов. Но т.к. из первоночального списка приказа один сотрудник уволился, вместо него проучен другой человек, измененный список-заявка в учебный центр направлялся 22.08.2022, т.к. новый приказ не было возможности составить в тот же день, приказ об изменении состава обучающихся и отмене прежнего приказа был издан 25.08.2022 с указанием в самом приказе, что приказ распространяет свое действие с 22.08.2022 когда был направлен новый список в учебный центр.
В интернете я находил информацию, что такое в общем допустимо, но не находил нормативку, на основании чего это допускается. Необходима нормативка на что сослаться если возникнет спор с ФСС.