Я все о своем, о трудовых спорах... Простите, не в академичном стиле, но пост вызвал много откликов в моем фейсбуке, решила опубликовать и здесь.
Пост о грустном, или "прекратите трахать свою секретаршу, она вас первая и сольет" (реальный кейс, сорри)))).
Простите. Мониторю и сканирую всех и вся. Коллег клиентов и вообще. Ох... Боюсь я своих прогнозов, черт, они сбываются, всегда.... Я и сама не помню, но коллеги регулярно напоминают мне об этом. Помните, да, мой пост в ФБ в конце декабря, о том, что если Вас не уволили в этом году, значит Вас точно сократят в следующем. Итоги и выводы на сегодняшний день.
Други мои, у меня для вас только плохие новости. Вас увольняют сокращают и просто выживают, если еще не Вас, то точно Вашего соседа. Похоже, правда?
Итак, не поленюсь, расскажу всю правду без прикрас.
Если еще года три четыре назад мне удавалось, сопровождая уходы, выбивать от 12 до 24 окладов на человека (про мой рекорд 48 даже вспоминать не хочу, ибо сейчас это анриал) плюс бонусы, сохранение страховок на ДМС и красивые рекомендательные письма. Сегодня все не просто грустно, а очень грустно. Последние хорошие уходы на моей практике закончились в феврале. Я помню дату. 17-е. С 8-мью мы вышли достойно с клиенткой, тогда как в декабре было и 9 и 24.
Выжимаю суть.
Итак. Денег нет. Ни у кого. Ни у работодателей ни у работников. Секвестирование бюджетов, невыполнение обязательств контр. агентами аренда в евро и тд. Ситуация на рынке ПАТОВАЯ. Итог. Работодатели не привлекают внешних юристов для сокращений, работники не судятся т.к. банально нет финансовой возможности. Секторально: все ок в рознице с продуктами, более менее IT сфера, прекрасно в фармацевтике (не удивительно - в ноябре пачка памперсов стоила 690 рублей сегодня 1590, на марлевые подгузники пока из моих знакомых никто не согласен), иностранные компании до сих пор спокойно расстаются на 4-5 окладах. Но не все!!!
Что процветает?
1. Увольнение по ст. 74 ТК (изменение условий трудового договора). Под изменение организационных условий труда загоняют все. От улучшения условий обслуживания клиентов до банальных изменений организационной структуры (сразу скажу - это спорно до обморока и пены у рта у всех "трудовиков"). Объясняю разницу, для тех, кто не в курсе. При сокращении уведомляют за 2 месяца (работаем 2 месяца получаем з/п) плюс 1 средний заработок при увольнении и еще два потом (если встали на биржу в течение 2-х недель после увольнения). При изменении условий трудового договора (а это может быть и уменьшение з/п, как правило, и увеличение нагрузки на вас и тд) работаем 2 месяца, если не согласны на меньшую з/п - милости просим на выход, НО всего с 2-х недельной компенсацией!!!
2. Увольнения за "систему нарушений" всех вольнодумцев. В ход идет все: опоздание на 4 минуты (реальный кейс), раскапывание скелетов в шкафу (особо часто в госкорпорациях - от "забытой" ОООшки в закромах в наличии ст 349.1 ТК), перерасхода представительских расходов на встрече с клиентом в коммерческих (вот тут обделенная вниманием секретарша постарается сообщить о вашем разгульном образе жизни кому надо), до фактической блокировки вашего пропуска в здание, для фиксации вашего "прогула". Пока сообразите, что делать - прогул обеспечен. Гарантирую. Будете в суде доказывать, что не верблюд месяцев 7-12. Результат непредсказуем и зависит от скорости обращения к профильному юристу.
3. Увольнения с 1-2 окладами по соглашению.
4. Простой по вине работодателя. Оплата труда снижается. (Из хороших новостей - это пока еще нормально оспаривается в судах).
5. Отправление под принуждением в не оплачиваемые отпуска.
6. Не выплата премий. (Новости плохие - позиция Мосгорсуда: премия право, а не обязанность работодателя, короче прогноз в 90 процентах случаев неблагоприятный, прощайтесь).
7. Исчезновение компаний вместе с трудовой книжкой и последней зарплатой в один день. Ситуация называется "пишите письма, приказали долго жить".
8. Принуждение к увольнению с переходом на гражданско-правовые отношения. То есть: идите открывайте ИП сами платите все налоги, а мы не будем нести риски по больничным, отпускам, декретным и гарантиям по увольнению, делать будете тоже самое, но до тех пор, пока нам надо.
9. При увольнении есть все шансы не получить отпускные за период более 1,5 лет. Увы. Позиция Мосгорсуда также в этом вопросе качнулась в неправильном направлении. Будем бороться с помощью ассоциации Юристы за трудовые права.
Еще плохие новости. Извините.
Прокуратура и инспекция по труду бездействуют. Не все, но в основной массе. Если раньше итогом споров всегда были рекомендации по обращению в ГИТ или прокуратуру, сейчас это практически бессмысленно. Прокуратуры спихивают жалобы работников в ГИТ, ГИТ отправляет в суд. Причины глобальны и системны - загруженность прокуратур и отсутствие специалистов по общему надзору, в ГИТ на сегодня иные задачи. А именно: грань между бесспорным нарушением со стороны работодателя (полномочия ГИТ) и индивидуальным трудовым спором (подведомственность судов) очень тонкая, инспекторы перестраховываются и скидывают дела. Итогом долгих проверок с отлупом для работников является пропуск срока на обращение в суд. То есть пока вы ждете ответ из ГИТ пропускаете срок для обращения и почти автоматом проиграете суд. Плюс еще один нюанс. ГИТ занят поборами для бюджета. Им просто безынтересно заниматься работниками и получать отмену предписаний в судах, по причине возможности заработать на обдерании работодателей через штрафы за нарушение в сфере охраны труда. С января штраф за каждого не обученного сотрудника от 80 до 130 тысяч с рыла (сорри), мне известен штраф в 18 млн недавно с одного из банков. Просто пересчитали по головам работников.
Из этого вывод для всех. Если работник таки донес до инспекции свою боль, работодателю мало не покажется, плюс он автоматом попадает в план проверок на следующий год.
Важно! Помним! Срок для обращения в суд по трудовым спорам 1 месяц с даты увольнения (вручения приказа об увольнении или трудовой книжки) 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении своего права по другим основаниям (расчет при увольнении и прочее).
Из хороших новостей. По данным одного из рекрутинговых порталов, работодателей меньше всего интересуют причины вашего увольнения, все больше реальный опыт и навыки.
Мои клиенты трудоустраиваются таки от 6 до 8 месяцев. Мониторю всех.
Прогноз:
1. Очень скоро нас ждет штатовская система трудовых отношений. Работаем до возгласа начальника: пошел вон, собирай коробку! Отношения все больше будут переходить из трудовых в гражданско-правовые.
2. Уверена, профсоюзы активизируются и станут занимать куда более существенную роль в трудовых отношениях и политике.
3. Из-за изменений в части выплат золотых парашютов, продиктованных Верховным Судом, менеджмент начнет воровать с удвоенной силой на постах. Уже наблюдаю.
4. Жду рост уголовных дел вытекающих из трудовых. Работников будут пороть в назидание другим, работодателей начнут таки массово привлекать за задержку зарплат.
Честно? Меня это не смущает. Всем мира!
Бесплатный совет все тот же: всем детородным срочно в декрет и запишитесь в профсоюз!!!
Работодателям не киснуть! Работники не звери, практически во всех случаях можно все решить мирно.
P.S. Для тех кто не в курсе, вдруг. Член совета ассоциации "Юристы за трудовые права" #КсенияПеченик
P.P.S. Ассоциация к моей позиции не имеет отношения. Это моя личная точка зрения.
P.P.P.S я редко ошибаюсь. Извините.
#трудовыеспоры #увольнение #сокращение
Пост о грустном, или "прекратите трахать свою секретаршу, она вас первая и сольет" (реальный кейс, сорри)))).
Простите. Мониторю и сканирую всех и вся. Коллег клиентов и вообще. Ох... Боюсь я своих прогнозов, черт, они сбываются, всегда.... Я и сама не помню, но коллеги регулярно напоминают мне об этом. Помните, да, мой пост в ФБ в конце декабря, о том, что если Вас не уволили в этом году, значит Вас точно сократят в следующем. Итоги и выводы на сегодняшний день.
Други мои, у меня для вас только плохие новости. Вас увольняют сокращают и просто выживают, если еще не Вас, то точно Вашего соседа. Похоже, правда?
Итак, не поленюсь, расскажу всю правду без прикрас.
Если еще года три четыре назад мне удавалось, сопровождая уходы, выбивать от 12 до 24 окладов на человека (про мой рекорд 48 даже вспоминать не хочу, ибо сейчас это анриал) плюс бонусы, сохранение страховок на ДМС и красивые рекомендательные письма. Сегодня все не просто грустно, а очень грустно. Последние хорошие уходы на моей практике закончились в феврале. Я помню дату. 17-е. С 8-мью мы вышли достойно с клиенткой, тогда как в декабре было и 9 и 24.
Выжимаю суть.
Итак. Денег нет. Ни у кого. Ни у работодателей ни у работников. Секвестирование бюджетов, невыполнение обязательств контр. агентами аренда в евро и тд. Ситуация на рынке ПАТОВАЯ. Итог. Работодатели не привлекают внешних юристов для сокращений, работники не судятся т.к. банально нет финансовой возможности. Секторально: все ок в рознице с продуктами, более менее IT сфера, прекрасно в фармацевтике (не удивительно - в ноябре пачка памперсов стоила 690 рублей сегодня 1590, на марлевые подгузники пока из моих знакомых никто не согласен), иностранные компании до сих пор спокойно расстаются на 4-5 окладах. Но не все!!!
Что процветает?
1. Увольнение по ст. 74 ТК (изменение условий трудового договора). Под изменение организационных условий труда загоняют все. От улучшения условий обслуживания клиентов до банальных изменений организационной структуры (сразу скажу - это спорно до обморока и пены у рта у всех "трудовиков"). Объясняю разницу, для тех, кто не в курсе. При сокращении уведомляют за 2 месяца (работаем 2 месяца получаем з/п) плюс 1 средний заработок при увольнении и еще два потом (если встали на биржу в течение 2-х недель после увольнения). При изменении условий трудового договора (а это может быть и уменьшение з/п, как правило, и увеличение нагрузки на вас и тд) работаем 2 месяца, если не согласны на меньшую з/п - милости просим на выход, НО всего с 2-х недельной компенсацией!!!
2. Увольнения за "систему нарушений" всех вольнодумцев. В ход идет все: опоздание на 4 минуты (реальный кейс), раскапывание скелетов в шкафу (особо часто в госкорпорациях - от "забытой" ОООшки в закромах в наличии ст 349.1 ТК), перерасхода представительских расходов на встрече с клиентом в коммерческих (вот тут обделенная вниманием секретарша постарается сообщить о вашем разгульном образе жизни кому надо), до фактической блокировки вашего пропуска в здание, для фиксации вашего "прогула". Пока сообразите, что делать - прогул обеспечен. Гарантирую. Будете в суде доказывать, что не верблюд месяцев 7-12. Результат непредсказуем и зависит от скорости обращения к профильному юристу.
3. Увольнения с 1-2 окладами по соглашению.
4. Простой по вине работодателя. Оплата труда снижается. (Из хороших новостей - это пока еще нормально оспаривается в судах).
5. Отправление под принуждением в не оплачиваемые отпуска.
6. Не выплата премий. (Новости плохие - позиция Мосгорсуда: премия право, а не обязанность работодателя, короче прогноз в 90 процентах случаев неблагоприятный, прощайтесь).
7. Исчезновение компаний вместе с трудовой книжкой и последней зарплатой в один день. Ситуация называется "пишите письма, приказали долго жить".
8. Принуждение к увольнению с переходом на гражданско-правовые отношения. То есть: идите открывайте ИП сами платите все налоги, а мы не будем нести риски по больничным, отпускам, декретным и гарантиям по увольнению, делать будете тоже самое, но до тех пор, пока нам надо.
9. При увольнении есть все шансы не получить отпускные за период более 1,5 лет. Увы. Позиция Мосгорсуда также в этом вопросе качнулась в неправильном направлении. Будем бороться с помощью ассоциации Юристы за трудовые права.
Еще плохие новости. Извините.
Прокуратура и инспекция по труду бездействуют. Не все, но в основной массе. Если раньше итогом споров всегда были рекомендации по обращению в ГИТ или прокуратуру, сейчас это практически бессмысленно. Прокуратуры спихивают жалобы работников в ГИТ, ГИТ отправляет в суд. Причины глобальны и системны - загруженность прокуратур и отсутствие специалистов по общему надзору, в ГИТ на сегодня иные задачи. А именно: грань между бесспорным нарушением со стороны работодателя (полномочия ГИТ) и индивидуальным трудовым спором (подведомственность судов) очень тонкая, инспекторы перестраховываются и скидывают дела. Итогом долгих проверок с отлупом для работников является пропуск срока на обращение в суд. То есть пока вы ждете ответ из ГИТ пропускаете срок для обращения и почти автоматом проиграете суд. Плюс еще один нюанс. ГИТ занят поборами для бюджета. Им просто безынтересно заниматься работниками и получать отмену предписаний в судах, по причине возможности заработать на обдерании работодателей через штрафы за нарушение в сфере охраны труда. С января штраф за каждого не обученного сотрудника от 80 до 130 тысяч с рыла (сорри), мне известен штраф в 18 млн недавно с одного из банков. Просто пересчитали по головам работников.
Из этого вывод для всех. Если работник таки донес до инспекции свою боль, работодателю мало не покажется, плюс он автоматом попадает в план проверок на следующий год.
Важно! Помним! Срок для обращения в суд по трудовым спорам 1 месяц с даты увольнения (вручения приказа об увольнении или трудовой книжки) 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении своего права по другим основаниям (расчет при увольнении и прочее).
Из хороших новостей. По данным одного из рекрутинговых порталов, работодателей меньше всего интересуют причины вашего увольнения, все больше реальный опыт и навыки.
Мои клиенты трудоустраиваются таки от 6 до 8 месяцев. Мониторю всех.
Прогноз:
1. Очень скоро нас ждет штатовская система трудовых отношений. Работаем до возгласа начальника: пошел вон, собирай коробку! Отношения все больше будут переходить из трудовых в гражданско-правовые.
2. Уверена, профсоюзы активизируются и станут занимать куда более существенную роль в трудовых отношениях и политике.
3. Из-за изменений в части выплат золотых парашютов, продиктованных Верховным Судом, менеджмент начнет воровать с удвоенной силой на постах. Уже наблюдаю.
4. Жду рост уголовных дел вытекающих из трудовых. Работников будут пороть в назидание другим, работодателей начнут таки массово привлекать за задержку зарплат.
Честно? Меня это не смущает. Всем мира!
Бесплатный совет все тот же: всем детородным срочно в декрет и запишитесь в профсоюз!!!
Работодателям не киснуть! Работники не звери, практически во всех случаях можно все решить мирно.
P.S. Для тех кто не в курсе, вдруг. Член совета ассоциации "Юристы за трудовые права" #КсенияПеченик
P.P.S. Ассоциация к моей позиции не имеет отношения. Это моя личная точка зрения.
P.P.P.S я редко ошибаюсь. Извините.
#трудовыеспоры #увольнение #сокращение
