Добрый день.
На сколько знаю при заключении трудового договора причин уволить сотрудника не очень много. Это могут быть например соразмерные дисциплинарные взискания.
Нужно понять как обстоят дела при приеме на работу при заключении трудового договора и оформлением документа «ПЛАН испытания при приеме на работу».
Мне прислал работодатель такой документ: [Удалено модератором: воспользуйтесь функцией "приложить документ"]
Вопросы:
1. Меня могут уволить ранее 3 месяцев? Если да то какая будет процедура, если работодатель захочет сослаться на не прохождение испытания?
Хотя может я исправляюсь но лично ему не понравился. Как тогда оспаривать?
На сколько знаю при заключении трудового договора причин уволить сотрудника не очень много. Это могут быть например соразмерные дисциплинарные взискания.
Нужно понять как обстоят дела при приеме на работу при заключении трудового договора и оформлением документа «ПЛАН испытания при приеме на работу».
Мне прислал работодатель такой документ: [Удалено модератором: воспользуйтесь функцией "приложить документ"]
Вопросы:
1. Меня могут уволить ранее 3 месяцев? Если да то какая будет процедура, если работодатель захочет сослаться на не прохождение испытания?
Хотя может я исправляюсь но лично ему не понравился. Как тогда оспаривать?
Последнее редактирование модератором:
