То, что произошло с Вами характеризуется как несчастный случай на производстве. Статья 228 ТК РФ определяет обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Работодатель (его представитель) обязан: 1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. 3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия). 4. Немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего. 5. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии ТК РФ. Никакой участковый несчастные случае на производстве расследовать не в праве. У него находится просто материал проверки по факту Вашего обращения в больницу. Поэтому дайте участковому чёткие объяснения о том, что облучение произошло в следствие несчастного случая на производстве и письменно в форме надлежащим образом зарегистрированного в ОВД заявления потребуйте от него передать материал проверки в СК при прокуратуре для расследования и дачи правовой оценки происшедшему. Далее ждём реакции, если материал будет передан в СК при прокуратуре, то ждём этой самой правовой оценки в форме постановления о возбуждении уголовного дела (что вряд ли) либо в форме постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (что скорее всего). Там нас будет интересовать мотивировочная часть. В зависимости от того, что изложено в ней и дальнейшие действия. Если материал проверки так и не будет передан от ОВД в СК, то будем обжаловать действия ОВД, а в СК сами напишем заявление. Помимо этого, если работодатель нарушил обязанности, предусмотренные ст.228 ТК РФ (изложены выше), а он, судя по всему, их нарушил, пишем отдельное заявление в прокуратуру с просьбой разобраться в действиях работодателя и принять меры прокурорского реагирования с целью устранения нарушений законодательства. Потом будем смотреть от реакции органов власти. В перспективе готовимся к обращению в суд с иском о возмещению вреда, причинённого здоровью...