Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Процессуальное право > Гражданский процесс
Важная информация
Гражданский процесс Юридическая консультация: подведомственность и подсудность, представительство в суде, доказательства и доказывание и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2014, 19:25   #1
Оксанна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях

Оксанна
По умолчанию Изменить ежемесячные выплаты возмещения вреда

Решением суда присуждены ежемесячные выплаты(утраченный заработок) на основании ст.1085 ГК РФ.- (это не страховое возмещение) в пользу пострадавшего работника при исполнении им трудовых обязанностей по вине работодателя. Но дело в том что ежемесячные выплаты присуждённые когда то в прошлом(по тем ценам) НЕ соответствуют среднемесячной зарплате которая существует в настоящее время и которую пострадавший работник мог бы иметь сейчас если бы не вина работодателя которая привела к увольнению работника. Каким юридическим путём добиться изменения величины ежемесячных выплат(может устанавливать в суде юр.знач.факт-вынужденный прогул? или какие еще варианты)?
....индексация присуждённого утраченного заработка тоже не соответствует реальному заработку который существует в данный момент на должности уволенного работника т.к. индексация заложенная тем же решением суда производится согласно например индексу потребительских цен либо другим законным коэффициентам(учитывающих уровень инфляции,ставку рефинансирования и т.п.), тогда как на самом деле уровень среднемесячной реально получаемой зарплаты возрос более чем в пять раз.
Оксанна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Ежемесячные выплаты кредита от opanas dmitr (20.02.2013 в 06:43)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 16.07.2014, 20:29   #2
Евсей
Пользователь
 
Аватар для Евсей
 
Регистрация: 06.12.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 399
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 25 раз(а) в 23 сообщениях

Евсей
По умолчанию

Ст. 234 ТК РФ предусматривает возмещение при незаконном лишении права сотрудника трудиться. Я понимаю, что вред здоровью, лишивший сотрудника возможности работать, причинен по вине работодателя, но уволен ведь он был в соответствии с конкретной нормой ТК, т.е. по закону... В общем, вести речь о вынужденном прогуле мне представляется бесперспективном.

Быть может иск о возмещении убытков, обусловленных упущенной выгодой... В смысле, в контексте ст. 15 ГК РФ. Как-то от этого плясать...
Евсей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2014, 00:22   #3
Оксанна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях

Оксанна
По умолчанию

Спасибо за подсказку(я об этом тоже думала-контекст ст.15) возникает вопрос...данный новый иск будет к тому же ответчику(виновнику-работодателю) и из-за того же события (причинение вреда и как следствие увольнение) - не будет ли это основанием к не принятию судом этого иска (отклонению по правилам ГПК)?
Понятие "вынужденный прогул" это не только незаконное увольнение, но и гораздо шире - увольнение ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ(пусть даже на законных основаниях(по состоянию здоровья)). Просто не знаю как на практике инициировать судебный процесс целью чего было бы признание судом юр.знач.факта - нахождение пострадавшего в вынужденном прогуле, чтобы работодатель выплатил среднемесячную зарплату ему за время вынужденного прогула(естественно за вычетом тех сумм которые он выплатил по ранее указанному решению суда, чтобы не было двойного возмещения).
Оксанна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2014, 11:19   #4
Горыныч
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Горыныч
 
Регистрация: 27.04.2008
Адрес: Тюмень
Сообщений: 3,648
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 365 раз(а) в 341 сообщениях

Горыныч
По умолчанию

Оксанна, ну какой тут вынужденный прогул?????? Да тут и обмолвиться о нем нельзя.
Вы для начала подумайте о доказательствах, чем будете доказывать что сейчас бы он получал определенную сумму.
Горыныч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2014, 11:40   #5
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Горыныч Посмотреть сообщение
ну какой тут вынужденный прогул?
вот именно, что прогула тут даже близко нет - ни вынужденного, ни невынужденного... Как максимум тут можно ставить вопрос об индексации присужденных сумм
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 24.07.2014, 14:09   #6
Оксанна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях

Оксанна
По умолчанию

вынужденный прогул это в широком смысле этого понятия - увольнение по вине работодателя, другими словами утрата права на труд (права получать заработок,доход(назовите как угодно)) вследствии виновных действий работодателя.
Индексация ежемесячных выплат уже указана в решении суда и она исполняется, повторяю - индексация не соответствует (в несколько раз ниже) реальнополучаемой среднемесячной зарплате на сегодняшний момент.
По поводу доказательств уже думала- будет представлен в суд расчёт ежемесячного заработка и среднемесячной заработной платы по аналогичной(тождественной) специальности,профессии в этом же предприятии либо в этой же местности за период с момента увольнения пострадавшего по день подачи иска.
Оксанна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2014, 14:17   #7
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксанна Посмотреть сообщение
вынужденный прогул это в широком смысле этого понятия
Простите, Вы так и в суде будете говорить? Боюсь что Вас там просто не поймут
Цитата:
Сообщение от Оксанна Посмотреть сообщение
будет представлен в суд расчёт ежемесячного заработка и среднемесячной заработной платы по аналогичной(тождественной) специальности,профессии в этом же предприятии либо в этой же местности за период с момента увольнения пострадавшего по день подачи иска
И что Вы хотите получить взамен? Уверяю Вас, Вам в любых требованиях, кроме индексации, откажут с вероятностью процентов 90 - не в 1й инстанции, так в апелляции.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 14:21. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot