Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2014, 12:36   #1
vergihovsky
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 15.07.2014
Адрес: Долинск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

vergihovsky
По умолчанию Отгул за отпуск

Добрый день. В компании работаю два года. Штат у нас небольшой, работы очень много, поэтому в отпуск не всегда получается пойти. Беру постоянно отгулы, чтобы хоть как то немного отдыхать. Сейчас запретили брать отгулы, в отпуск не пускают. Трудоустройство не официальное. Как добиться хотя бы 2 недель в году отпуска в таком случае?
vergihovsky вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Отгул в связи с рождением ребенка от Елена Кочалкина (24.02.2014 в 12:14)
Компенсировать отгул от Роман П. (08.08.2013 в 19:18)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 15.07.2014, 12:39   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

vergihovsky,
Вы же понимаете что при...
Цитата:
Сообщение от vergihovsky Посмотреть сообщение
Трудоустройство не официальное
Претендовать на отпуск вы не можете.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 14:08   #3
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vergihovsky Посмотреть сообщение
Как добиться хотя бы 2 недель в году отпуска в таком случае?
Потребовать в письменной форме выдачи на руки копий документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ)
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 14:12   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vergihovsky Посмотреть сообщение
Как добиться хотя бы 2 недель в году отпуска в таком случае?
Никак, вы же официально не оформлены, только все на совести вашего директора.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 14:13   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ГражданинРФ Посмотреть сообщение
Потребовать в письменной форме выдачи на руки копий документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ)
Каких документов, человек не оформлен. Понятно что это нарушение трудового законодательства, но требовать нечего.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 14:50   #6
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Каких документов, человек не оформлен. Понятно что это нарушение трудового законодательства, но требовать нечего.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

vergihovsky, требуйте в письменном виде копии документов, связанных с Вашей работой, а в "шапке" заявления укажите еще и других адресатов, например, "копия заявления направляется в ГЖИ, прокуратуру", иначе так и будете работать "бесправным Работником" и, соответственно, никаких прав и гарантий у Вас не будет, в том числе страхового стажа и трудовой пенсии.
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 15:54   #7
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

ГражданинРФ,
Это то ясно. А если работодатель пошлёт работника с такой претензией?) Да, он может доказать наличие трудовых отношений, но вы же понимаете, что, он вряд ли долго проработает после этого.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 21:28   #8
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Уж лучше вообще не иметь никаких отношений с таким Работодателем, чем работать в правовом государстве и быть бесправным рабом.
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 11:57   #9
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

ГражданинРФ, то, что вы написали я прекрасно знаю и понимаю))). Я имел виду, что для начала вообще нужно доказать факт работы у данного работодателя. А работодатель просто пошлет на все буквы алфавита сотрудника и на этом все закончиться.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 15:05   #10
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
работодатель просто пошлет на все буквы алфавита сотрудника и на этом все закончиться.
И такое может случиться. Поэтому прежде, чем начинай защиту своих прав, необходимо запастись доказательствами трудовых отношений, размера заработной платы, графика/режима работы, исполнения трудовых обязательств.
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 16:31. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot