Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2014, 20:54   #1
Костромичева
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 14.07.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Костромичева
По умолчанию Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания после увольнения?

Подскажите, может ли работодатель применить такие дисциплинарные взыскания, как выговор или замечание после увольнения? например, если нарушение будет обнаружено во время отпуска работника, а в последний день отпуска он увольняется. возможен в такой ситуации выговор?
Костромичева вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 14.07.2014, 23:36   #2
Наталья Негода
Пользователь
 
Аватар для Наталья Негода
 
Регистрация: 07.02.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 134
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 10 сообщениях

Наталья Негода
По умолчанию

Костромичева, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в том числе тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Это следует из пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров».
Наталья Негода вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 01:16   #3
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Костромичева Посмотреть сообщение
Подскажите, может ли работодатель применить такие дисциплинарные взыскания, как выговор или замечание после увольнения? например, если нарушение будет обнаружено во время отпуска работника, а в последний день отпуска он увольняется. возможен в такой ситуации выговор?
А Вы считаете, что находясь в отпуске Вы уже уволены?
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 13:45   #4
Костромичева
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 14.07.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Костромичева
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ГражданинРФ Посмотреть сообщение
А Вы считаете, что находясь в отпуске Вы уже уволены?
нет, я не считаю, что уже уволена. меня интересует могут ли быть применены дисцип.взыскания во время отпуска?
Костромичева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 13:55   #5
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Костромичева Посмотреть сообщение
нет, я не считаю, что уже уволена. меня интересует могут ли быть применены дисцип.взыскания во время отпуска?
Могут.
Читайте ст.193 ТК РФ
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 14:11   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Костромичева Посмотреть сообщение
меня интересует могут ли быть применены дисцип.взыскания во время отпуска?
Могут, так как сотрудник находясь в отпуске, все таки работник организации. Еще такой вопрос а отпуск какой с последующим увольнением или просто ежегодный?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 15:14   #7
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Еще такой вопрос а отпуск какой с последующим увольнением или просто ежегодный?
Антон Стрельцов, прошу прощения за бестактность в связи с "влезанием" в ваш диалог с Автором поста, но Автор указал в стартерном посте про ЭТО:
Цитата:
Сообщение от Костромичева Посмотреть сообщение
а в последний день отпуска он увольняется.
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 18:58   #8
Костромичева
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 14.07.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Костромичева
По умолчанию

основной ежегодный отпуск, перед отпуском было написано заявление об увольнении. я сегодня ходила в трудовую инспекцию, там сказали, что теперь не сможет работодатель мне ничего сделать.
Костромичева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 20:47   #9
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Костромичева Посмотреть сообщение
теперь не сможет работодатель мне ничего сделать.
Чем обосновывают свое утверждение работники ГИТа?
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 11:37   #10
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

В случае, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
Сказанное подтверждает и позиция судей, согласно которой работодатель, не реализовавший свое право на применение дисциплинарного взыскания до увольнения работника, не вправе совершать юридически значимые действия, вытекающие из уже расторгнутого трудового договора (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 06.03.2013 по делу N 33-638-2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.09.2012 N 11-19896, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-9411/2012).
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 16:31. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot