Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2014, 09:51   #1
Виноградов
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Виноградов
По умолчанию Изменения условий труда

Добрый день! Очень нужна компетентная помощь.

В ноябре 2013 с целью минимизации издержек компании и возможности манипуляции сотрудниками, большая часть сотрудников компании была переведена на официальный, фиксированный оклад в размере 34000 руб. Остальная часть заработной платы (в среднем 50-70 т.руб)переведена в разряд постоянной премии, которая так же выплачивается на карту работника. Этот шаг компания мотивировала стремлением сократить налоговое бремя. По доп.соглашению подписанному в то же время, любые изменения в премии возможны только на основании общего собрания "инициативной группы" руководителей отделов, которые решат о сокращении премиальной части сотрудника.

В виду ряда объективных обстоятельств, в том числе манипуляций с заработной платой, я решил сменить работу. На следующий день после подачи заявления, мне по электронной почте приходит новое доп.соглашение, датированное 24 июня 2014 года, в котором говорится о том что с 1 июня, то есть, ретроактивно, вся премиальная часть заработной платы аннулируется. Вместе с допником прислали бланк заявления в котором я даю согласие на снижение моей з.п. с 1 июня.

Пожалуйста, подскажите куда стоит обратиться чтоб наказать работодателя за произвол и есть ли рычаги воздействия. СТоит ли обращаться в трудовую инспекцию или может стоит писать жалобу в прокуратуру.

Заранее благодарен.
Александр.
Виноградов вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Изменение условий труда от астрал (01.12.2009 в 17:48)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 25.06.2014, 10:28   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

У вас на руках есть экземпляр самого первого соглашения к трудовому договору, подписанный сторонами и печатью организации?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 10:35   #3
Виноградов
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Виноградов
По умолчанию

У меня на руках есть экземпляр как самого первого трудового договора, так и дополнения к нему от ноября 2013 в котором заработную плату "делят" на оклад и постоянную премию.

Хочу заметить что в первой редакции ТД также было разделение на оклад и переменную часть заработной платы: однако оклад составлял 70000 рублей, а переменная часть всего 30000. А уже в ноябрьском допнике всех под одну гребенку "уравняли" к 34000 руб (на руки 30000), и установили фиксированную премию, которая может быть изменена по результату аттестации, которой по сути, естественно не было, а именно из за моего увольнения было принято оперативное решение о ретроактивном списании премии.

Последний раз редактировалось Виноградов; 25.06.2014 в 10:38..
Виноградов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 10:37   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Отлично.
Надеюсь второе соглашение вы не успели еще подписать.
Тогда вместе со всеми документами в трудовую инспекцию.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 10:50   #5
Виноградов
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Виноградов
По умолчанию

Уважаемый Антон!
Спасибо Вам за совет. Значит так и поступлю.
Есть 2 уточнения: 1. Второе доп.соглашение - вы имеете ввиду которое они мне прислали по электронке вчера и где ретроактивно списывают всю премию с 1 июня? Этот допник я конечно не стал подписывать. А первый допник к договору от ноября 2013 где в принципе появлялись такие понятия как оклад и "надбавка за квалификацию" - их мне естественно еще в ноябре пришлось подписать, в противном случае я не смог бы продолжать трудиться в организации.

2. Дело в том что аванс в компании выплачивается в размере 34000 руб. каждого 20 числа, соответственно (со слов бухгалтера), так как я уже получил данную сумму, полного расчета не будет (кроме отпускных). Стоит ли мне ждать 7 июля (дата увольнения и расчета) чтоб удостовериться в мошеннических действиях компании или следует уже сейчас обратиться в трудовую инспекцию и на сколько действия трудовой инспекции могу оказать ощутимое воздействие на ситуацию. В свое время я слышал (может просто слухи) что лучше сразу в прокуратуру, так как реальных речагов воздействия у трудовой инспекции нет.

Большое спасибо Вам за совет.
Виноградов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 10:53   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виноградов Посмотреть сообщение
вы имеете ввиду которое они мне прислали по электронке вчера и где ретроактивно списывают всю премию с 1 июня?
Да, именно его и имею виду.

Цитата:
Сообщение от Виноградов Посмотреть сообщение
Стоит ли мне ждать 7 июля
Чем раньше тем лучше. Не думайте, что они прямо на следующий день приедут с проверкой. Конечно прокуратура будет по эффективней. И вас никто не лишает право обратиться в гос инспекцию и в прокуратуру.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 10:55   #7
Виноградов
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Виноградов
По умолчанию

Большое спасибо!
Виноградов вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:29. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot