Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2014, 11:10   #1
Anastasiya2014
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 21.06.2014
Адрес: Ростов
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Anastasiya2014
Восклицание График отпусков и увольнение

Здравствуйте уважаемые участники форума!
Пожалуйста, ответьте на два вопроса!

1) Работаю в государственной организации в которой в начале года составляется график отпусков, в соответствии с которым у меня через неделю отпуск, но в связи с производственной необходимостью нас предупреждают о возможном переносе отпусков, организация подлая в связи с чем возникает вопрос: могут ли мне перенести отпуск без моего согласия, должен ли быть отдельный приказ о переносе отпуска который я должна подписать подтверждая согласие, могут ли мне перенести отпуск без моего согласия?

2) У меня через неделю отпуск, приказ об уходе в отпуск подписала месяц назад, теперь у меня возникла срочная необходимость уволиться, работаю по срочному договору на месте декретчицы, в связи с производственной загрузкой полюбовно меня не отпустят, с юридической точки зрения как максимально быстро я могу уволиться? Могу ли сейчас подать заявление отработать неделю и уйти на еще одну неделю в отпуск с последующим увольнением? Могу ли подать заявление на увольнение в пятницу с учетом, что с понедельника у меня отпуск приказ на который давно оформлен?
Anastasiya2014 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Не увольняют из-за неотгулянных отпусков от Марина Синехина (26.12.2013 в 16:25)
График отпусков от Tanya.d (17.12.2009 в 08:50)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 22.06.2014, 13:10   #2
CheQuito
Эксперт
 
Аватар для CheQuito
 
Регистрация: 16.09.2012
Адрес: Лоо (Краснодарский край)
Сообщений: 581
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 105 раз(а) в 101 сообщениях
Отправить сообщение для CheQuito с помощью Skype™

CheQuito
По умолчанию

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
CheQuito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2014, 13:15   #3
Anastasiya2014
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 21.06.2014
Адрес: Ростов
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Anastasiya2014
По умолчанию

CheQuito, спасибо за ответ!
Anastasiya2014 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2014, 12:46   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastasiya2014 Посмотреть сообщение
Работаю в государственной организации в которой в начале года составляется
График составляется в конце года, а не в начале.
По первому вопросу вам
CheQuito, написал.

По второму вопросу:

Цитата:
Сообщение от Anastasiya2014 Посмотреть сообщение
срочная необходимость уволиться,
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Цитата:
Сообщение от Anastasiya2014 Посмотреть сообщение
как максимально быстро я могу уволиться?
ст. 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, т. е. по собственному желанию. И это право не зависит ни от вида и срока трудового договора, ни от трудовой функции работника, ни от статуса работодателя. Все стандартно 2 недели.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
график отпусков, отпуск, увольнение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 09:52. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot