Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2013, 07:29   #21
mixailo
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 12.10.2012
Адрес: Солнечногорск
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

mixailo
По умолчанию Как оплачиваются сверхурочные?

На нашем предприятии практикуется работа сверхурочно. За все часы работы производилась оплата труда с премией 20%. А в новом году руководитель предприятия издал приказ, что на сверхурочные часы работы эта премия распространятся не будет. Мы же в часы переработки выполняем ту же работу, что и в основное время. Разве так можно?
mixailo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2013, 08:02   #22
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Согласно ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере."
По Вашему желанию сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

P.S. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.02.2013, 15:46   #23
Paradox_79
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 11.02.2013
Адрес: Киров
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Paradox_79
Вопрос Оплата рабочего времени в командировке

Доброго времени суток, уважаемые форумчане. Хотел узнать ваше мнение вот по какому вопросу. Работаю в одном из структурных подразделений РЖД машинистом. Обычный график (сменный)-день, ночь, отсыпной, выходной.В день работа с 8-00 до 20-00, ставят 11 часов (1 час обед). В ночь с 20-00 до 8-00, ставят 9 часов (0,75 часа за 1 час работы с правом отдыха)-есть приписка в графике дежурства. Месячная норма часов рассчитывается исходя из кол-ва рабочих 8-часовых дней, часы по графику в соответствии с ней корректируются выходом работников в день на определенное "недоработанное по графику" время.
Время от времени локомотивы гоняют в ремонт "за тридевять земель" включая их в состав проходящих поездов и отряжают для сопровождения кого нибудь из работников организации.В кабину локомотива или специальный вагон сопровождения (наспех переоборудованный из старого товарного вагона без теплоизоляции) ставится печка-буржуйка, делаются деревянные скамейки-нары выдаются подушки, матрацы, составляется график дежурства на 2 человек. Поезд может идти до места назначения от недели до месяца, все это время сопровождающие не покидают вагон, на стоянках осматривая локомотив. Исключения составляют временные "вылазки в люди" на станциях с целью зарядить мобильник, купить чего пожевать, узнать новости. Выходных нет, т.к. "куда ты с подводной лодки...", вдруг без тебя уедут? Печку топить приходится круглосуточно (имеется в виду зимнее время или межсезонье). Оплачивается командировка "по среднему" 8 часов, выходные к учету не принимаются.
Чувствую, где-то тут работодатель права наши ущемляет
Поделитесь соображениями. Заранее благодарен
Paradox_79 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 09:23   #24
Accurate
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 20.04.2012
Адрес: Анадырь
Сообщений: 42
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Accurate
По умолчанию

Paradox_79, бывает так, что дни служебной поездки затрагивают выходной день. При этом могут быть два варианта. Первый — командировка длительная (несколько недель), и в выходные дни (суббота и воскресенье) сотрудники остаются в месте выполнения служебного поручения, то есть домой не возвращаются. Второй — сотрудник направляется в командировку в воскресенье (чтобы с понедельника начать там работу) или возвращается в субботу, то есть на выходной день приходится не само выполнение служебного задания, а время пути. Возникает вопрос: нужно ли производить оплату за выходные дни, и если да, то в каком порядке?

Рассмотрим сначала первый вариант, когда выходные дни сотрудники вынуждены проводить в месте командирования. Здесь все зависит от того, привлекались они в эти дни к работе или нет. Обратимся к Положению об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Согласно пункту 9 этого Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. При этом в соответствии с пунктом 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовое законодательство, в частности, статья 153 ТК РФ, обязывает оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени). Эта же статья дает работнику право выбора: за выходной день получить оплату в двойном размере либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной впоследствии. В последнем случае день отдыха оплате не подлежит, о чем прямо сказано в статье 153 ТК РФ.

Вывод: если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной день (и существует приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки), средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ. Если же в такие дни сотрудник к работе не привлекается, выходные дни оплате не подлежат.

Что касается второй ситуации, когда сотрудник выезжает в командировку или возвращается оттуда в свой выходной день, то на практике этот день обычно не оплачивается или сотруднику впоследствии разрешается отгулять один день на рабочей неделе (без какого-либо документального оформления отгула). Оба варианта являются неправильными, и вот почему.

Выходной день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, должен оплачиваться в двойном размере или в одинарном с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Данный вывод вытекает из следующего. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что если день отъезда или приезда из командировки и выходной день совпадают, то сотрудник не может использовать его для полноценного отдыха. В таком случае выходной день признается рабочим, а работник — привлеченным к работе в выходной день.

В свою очередь возникает следующий вопрос: если работник получает оплату в соответствии с окладом, то что удваивать? Нужно ли оплатить в размере двойной часовой ставки все часы нахождения в пути в выходной день или же следует выдать работнику двойную дневную ставку за весь день отъезда/приезда независимо от количества проведенных в пути часов? К сожалению, нормативные документы четко этот момент не регулируют, а официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. Данный вопрос следует решить следующим образом.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда. Если сотрудник потратил в служебных интересах (то есть на дорогу) не весь выходной день, а, например, только 2 часа, то выплата ему двойной дневной ставки была бы не совсем справедлива, точнее, привела бы к завышению оплаты труда. И, напротив, если сотрудник вернулся из командировки, предположим, в 23.00 воскресенья, то двойная дневная ставка тоже была бы несправедлива (занижена), так как дневной заработок исчисляется исходя из 8 часов работы. Тогда как в воскресенье сотрудник потратил на служебные цели не 8 часов, а гораздо больше. К тому же если взять обычную ситуацию, когда сотрудник выходит работать в выходной день (не находясь в командировке), то там оплата осуществляется как раз в зависимости от количества отработанных в этот день часов, что справедливо. Почему бы этот подход не применить и к ситуации, связанной с командировкой?

Таким образом, при расчете оплаты стоит ориентироваться на количество часов, проведенных в пути. При этом в любом случае выбранный вариант следует закрепить в локальном нормативном акте организации.
Accurate вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 09:52   #25
BonnyM
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

BonnyM
По умолчанию Доплата во время замещения

Форумчане, работник ушел в декретный отпуск и ее обязанности переложили на 4 сотрудников, при этом доплату разбили на 4 части (т.е. ее зарплату поделили на 4 части). Подскажите, правомерно ли это или нет? Или же доплата должна быть формальной, т.е. несколько процентов?
BonnyM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 17:18   #26
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Если объем работы поделен равномерно на 4 части, то правомерно.
Оплата за доп. работу производится пропорционально объему работы, который возложили на работника.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 19:25   #27
Rashamba
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: Московская область
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Rashamba
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BonnyM Посмотреть сообщение
Форумчане, работник ушел в декретный отпуск и ее обязанности переложили на 4 сотрудников, при этом доплату разбили на 4 части (т.е. ее зарплату поделили на 4 части). Подскажите, правомерно ли это или нет? Или же доплата должна быть формальной, т.е. несколько процентов?
BonnyM, в госучреждениях доплата идет от оклада, может быть установлена как в % так и в коэффициенте. Полностью зарплата не может быть поделена, так как на ставку идут различные доплаты: за стаж, объем, персональный коэффициент, за квалификацию и т.д. и т.п. В частных "конторах" на практике бывает по разному.
Rashamba вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
изменение оплаты труда, минимальная оплата труда, минимальный размер оплаты труда, новая система оплаты труда, оплата труда, оплата труда на предприятии, оплата труда персонала, оплата труда работников, оплата труда рабочих, повременная оплата труда, повышение оплаты труда, положение об оплате труда, положение об оплате труда работников, размер оплаты труда, расчет оплаты труда, сдельная оплата труда, системы оплаты труда, тарифная оплата труда, условия оплаты труда, фонд оплаты труда, формы оплаты труда, минимальная оплата труда 2014, минимальный размер оплаты труда 2014, оплата труда в 2014 году

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 01:00. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot